Le secteur du conseil et de l'audit évolue dans un contexte où les enjeux RSE prennent une place croissante. Les entreprises similaires mobilisent surtout la gouvernance responsable, la neutralité carbone, ainsi que des actions sociales et sociétales, pour répondre aux attentes grandissantes en matière d'éthique, de transparence et de transition durable.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable est au cœur des priorités de nombreuses entreprises, avec des actions en éthique des affaires et transparence largement mises en œuvre. Les entreprises s'engagent notamment dans la lutte contre la corruption et dans le suivi rigoureux des résultats RSE.
Auditis agit également dans ce domaine avec plusieurs initiatives, dont la certification des informations durables via le Visa Durabilité, et une politique d'entreprise claire pour limiter ses impacts tout en favorisant un environnement responsable. Ces démarches s'inscrivent dans une volonté de faire preuve de transparence et d'intégrité, similaire à des approches observées chez Gecia ou Numans.
Neutralité carbone et réduction des émissions
Dans le secteur, les actions en faveur de la neutralité carbone, telles que la compensation ou la réduction des émissions de gaz à effet de serre, sont présentes chez près d’un quart des organisations engagées. Ces mesures visent à inscrire durablement la performance environnementale dans les processus industriels.
Auditis développe plusieurs initiatives dans ce sens, avec la mise en place de bilans carbone et des diagnostics RSE incluant la compensation carbone. Ces projets démontrent une progression dans l'intégration des enjeux climatiques, comparable à des démarches commerciales et opérationnelles plus larges observées chez PwC France ou Aplitec.
Accompagnement à la transition durable et sensibilisation
Nombre d'entreprises similaires se positionnent aussi sur la sensibilisation aux enjeux de transition écologique et sociale, proposant des offres d'accompagnement à la structuration des démarches RSE et à la conformité aux nouvelles réglementations.
Auditis est engagé dans cette dynamique, avec des services dédiés à l'accompagnement CSRD, des diagnostics RSE ainsi que des actions de sensibilisation comme la gestion santé au travail. Cette approche proactive rejoint des initiatives comparables chez Numans et le Groupe Aurys.
Social et inclusion dans les ressources humaines
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'égalité sont des sujets abordés par une part notable d'acteurs du secteur, notamment à travers la publication d'indices d'égalité et des démarches d'impact social territorialisé.
Auditis a publié un index d'égalité femmes-hommes, marquant une attention spécifique à l'inclusion et à l'égalité des chances dans ses pratiques RH. Cette action est en concordance avec les pratiques plébiscitées par le marché, bien que moins développée que les axes liés à la gouvernance et à la neutralité carbone.
Synthèse du positionnement RSE de Auditis
Auditis affiche un positionnement RSE global noté B, indiquant une communication plus complète sur ces enjeux que la majorité des entreprises similaires. Ses initiatives en gouvernance responsable, neutralité carbone et sensibilisation à la transition durable reflètent une démarche structurée et en phase avec les tendances observées dans son secteur.
