
L'activité principale de l'entreprise est le recrutement et l'intérim, fournissant des services pour aider les individus à trouver des emplois temporaires ou permanents dans divers secteurs.
C
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie des 50% d’organisations les plus engagées, hors top 20%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le secteur du recrutement et de l'intérim est particulièrement attentif aux enjeux sociaux et sociétaux, notamment en matière de respect des droits humains, de qualité de vie au travail, et d'impact territorial. La gouvernance responsable et la transition écologique sont également des axes suivis, bien que de manière moins prononcée dans ce marché.
Les entreprises du secteur mettent l'accent sur le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail de leurs collaborateurs. Elles développent aussi des actions pour favoriser l'insertion professionnelle durable et soutenir les territoires où elles opèrent.
Fiderim s'inscrit dans cette dynamique par son statut d'Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI). Elle déploie une démarche d'accompagnement et de formation, notamment dans les Outre-mer via sa filiale CS INSER, contribuant ainsi à la création d'emplois durables.
Sur ce volet, les acteurs similaires mettent en place des dispositifs d'ethique et de transparence, comme des chartes anti-corruption, des suivis des résultats et des actions de sensibilisation aux enjeux durables.
Pour Fiderim, les informations accessibles ne permettent pas d'identifier à ce jour d'initiatives précises dans ces domaines, bien que ces thématiques soient mentionnées. Par comparaison, des organisations telles que ARTUS INTERIM & SOLUTIONS RH montrent un engagement structuré sur la gouvernance, validé notamment par des labels RSE.
Les questions liées à la neutralité carbone, à la biodiversité, à l'économie circulaire ou aux financements responsables restent marginales dans le secteur du recrutement.
Si certaines entreprises comme Abalone France mettent en œuvre des actions concrètes (bilan carbone, soutien à la biodiversité, mobilité durable), Fiderim ne communique pas actuellement sur ces enjeux dans les sources analysées.
Avec un score global classé C, Fiderim communique de manière plus complète que la moyenne sur ses enjeux sociaux et sociétaux, notamment par son action en insertion par l'emploi. Ses axes de gouvernance et environnementaux sont moins développés en comparaison avec ses pairs.
Organisations leaders
Samsic Emploi
B
Agence d'intérim et de recrutement proposant des offres d'emploi en CDI, CDD et intérim. Présence nationale avec 320 agences spécialisées. Services incluant la recherche d'emploi et la gestion de contrats de travail temporaire.
Geny Intérim
B
Agence d'emploi spécialisée dans le recrutement temporaire et permanent. Propose des offres d'emploi variées dans différents secteurs, notamment l'industrie, la logistique, la comptabilité, et bien d'autres. Aide les candidats à trouver des missions ou des emplois stables.
ARTUS INTERIM & SOLUTIONS RH
B
L'activité principale est la fourniture de services d'intérim et de solutions en ressources humaines, aidant les entreprises à recruter et gérer leur personnel de manière efficace.
Initiatives identifiées chez les leaders
Mise en place d'un système de management de la sécurité et de la santé au travail
“Mise en place d'un système de management de la séc...” - ARTUS INTERIM & SOLUTIONS RHDéveloppement d'une politique santé et sécurité au travail et environnement
“Samsic Emploi développe une politique santé et séc...” - Samsic Emploi56% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+404 initiatives collectées parmi 78 organisations similaires
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