Le secteur des Entreprises Adaptées dans les services numériques porte une attention croissante aux enjeux de l'inclusion des personnes en situation de handicap et à la qualité de vie au travail. Les organisations de ce marché développent des actions pour garantir un emploi durable, améliorer les conditions de travail et engager des démarches écologiques, notamment autour de la sobriété numérique.
Engagement social : inclusion et qualité de vie au travail
La majorité des entreprises similaires mettent en œuvre des initiatives pour favoriser l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés et assurer un suivi personnalisé. Elles combinent recrutement spécifique, accompagnement individualisé et plans de formation.
Arcesi EA agit dans ce domaine en collaborant avec des acteurs spécialisés comme l’AGEFIPH et Cap Emploi. Elle propose un recrutement ciblé, un accompagnement continu par des référents techniques et RH spécialisés, ainsi que des formations adaptées pour ses 125 collaborateurs majoritairement en situation de handicap.
Le respect des droits humains se traduit chez Arcesi EA par un suivi opérationnel soutenu et un focus sur le maintien en emploi. L'entreprise favorise également la mobilité professionnelle interne et externe, s'inscrivant dans une logique d'emploi stable et durable.
Initiatives pour une sobriété numérique et sensibilisation environnementale
Alors que certaines entreprises du secteur développent des pratiques d'écoconception logicielle et d'efficacité énergétique, la sobriété numérique est encore en émergence. Arcesi EA accompagne ses clients vers des solutions numériques sobres, sensibilise ses équipes et forme ses collaborateurs aux gestes éco-responsables.
Ces actions illustrent un engagement concret dans la réduction de l'empreinte environnementale, un axe que peu d'organisations similaires ont formalisé à ce jour.
Impact social et territorial par la création d’emplois durables
Dans un contexte où la création d’emplois durables pour des publics fragiles est soulignée, les entreprises mettent en œuvre des démarches pour faciliter le maintien dans l’emploi au-delà du secteur protégé. Arcesi EA facilite par exemple les passerelles vers le monde ordinaire, permettant à ses collaborateurs d’être recrutés par ses clients.
De telles initiatives participent à une meilleure intégration économique et sociale des personnes en situation de handicap, alignées avec la tendance du marché.
Synthèse du positionnement RSE de Arcesi EA
Arcesi EA se positionne favorablement parmi ses pairs avec une communication RSE solide autour de l’inclusion et de la qualité de vie au travail, ainsi que des premières démarches sur la sobriété numérique. Son score global B reflète une démarche plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment dans le domaine social.
Pour approfondir ces sujets, le modèle d'inclusion développé par Talendi illustre une pratique aboutie sur l’intégration et la formation des travailleurs handicapés.
