Le secteur de la mise en propreté et valorisation des déchets s'inscrit dans une dynamique RSE marquée, où près de 90 % des entreprises similaires affichent au moins une initiative. Les enjeux principaux incluent la réduction de l'empreinte carbone, l'économie circulaire à travers la gestion des déchets, et l'amélioration des conditions sociales des collaborateurs.
Économie circulaire et gestion des déchets
La valorisation des déchets constitue une priorité pour une large majorité d'acteurs du marché. Parmi eux, plus de 60 % investissent dans le réemploi et le recyclage, soutenant ainsi une économie plus circulaire. Ces entreprises développent des unités technologiques avancées, comme le tri-valorisation matière-énergie, ou proposent des services complets d'audit et de gestion multisite, favorisant la transformation des déchets en ressources.
Millenium se distingue par une offre intégrant un tri rigoureux et la valorisation de 50 % de ses déchets collectés. Elle met en œuvre un ensemble d'actions structurées autour de certifications ISO 14001 qui font partie d'une véritable politique environnementale. L’entreprise propose également une gestion optimisée des déchets avec suivi de la traçabilité et collaboration active avec ses clients pour l'upcycling.
Réduction de l'empreinte carbone et préservation des ressources naturelles
Une part notable des organisations s'engage dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre, intégrant des pratiques plus sobres en consommation énergétique, ou une modernisation de la flotte. La gestion durable des ressources naturelles, notamment la limitation des consommations, est aussi un levier majeur pour réduire l'impact environnemental des activités.
Millenium a enregistré une baisse mesurée de son intensité carbone de 15,6 % en 2024, grâce à une gestion maîtrisée de ses consommations énergétiques et une flotte progressivement électrifiée. L’entreprise complète ces actions par des contributions à des projets de reforestation. Elle porte une attention particulière à la préservation des ressources naturelles et optimise la gestion de l'eau et des déchets dans ses opérations.
Aspects sociaux, inclusion et gouvernance
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont des enjeux clés pour environ 44 % des entreprises du secteur. De même, l'égalité et l'inclusion dans les ressources humaines font partie des engagements pour un tiers des organisations. Par ailleurs, la gouvernance responsable, notamment l'éthique des affaires, soutient la transparence et la confiance dans les engagements RSE.
Millenium appuie sa politique sociale sur une organisation certifiée ISO 45001 favorisant la sécurité des collaborateurs. L'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap est activement mise en œuvre par des partenariats spécifiques. Le management éthique est affirmé par son adhésion au Pacte mondial des Nations Unies, avec des initiatives concrètes dans la lutte contre la corruption et la sélection responsable des fournisseurs.
Sensibilisation et engagement territorial
La formation et la sensibilisation aux enjeux de la transition durable prennent une place importante pour certains acteurs qui développent des programmes d'éducation, formations en économie circulaire et mécénat écologique.
Millenium a engagé une démarche de sensibilisation interne pour ancrer durablement les bonnes pratiques écologiques auprès de ses équipes. Son engagement s'illustre aussi par un mécénat actif, notamment via la plantation d'arbres et la participation à des événements environnementaux locaux, renforçant ainsi son ancrage territorial.
Positionnement RSE de Millenium
Avec un score global A, Millenium communique de manière complète et détaillée sur ses pratiques RSE, se positionnant comme un acteur engagé et structuré dans son secteur. Son approche intégrée couvre efficacement des domaines clés comme l'économie circulaire, la réduction carbone, le social et la gouvernance.
