En synthèse

L'Association pour le Progrès du Management (APM) a entamé des initiatives positives pour améliorer son impact environnemental et social. Elle propose désormais une offre commerciale dédiée à la transition écologique et sociale. L'entreprise a également pris des mesures pour réduire son empreinte carbone et intégrer les principes de l'économie circulaire. Cela démontre une volonté d'agir sur les questions liées à la transition verte. La prise en compte de la transition socialement juste est également évoquée. Cependant, il est nécessaire de renforcer l'engagement sur cet axe. Certaines thématiques, comme la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, la finance éthique et les investissements durables, ainsi que la gouvernance responsable de la transition, ne sont pas encore abordées. Il est nouveau pour l'entreprise de développer des stratégies claires pour intégrer ces principes dans l'ensemble de ses activités. L'APM a un potentiel de progrès important pour réussir une transition qui prend en compte les besoins et les attentes des parties prenantes. Il est essentiel de poursuivre les efforts pour développer des pratiques plus durables et responsables.

Neutralité carbone

L'Association pour le Progrès du Management (APM) a entamé des initiatives pour se diriger vers la neutralité carbone. La société propose désormais une offre commerciale dédiée à la transition écologique et sociale, ce qui constitue une première étape vers une économie plus sobre en carbone. À l'interne, APM a pris des mesures pour réduire son empreinte carbone industrielle, réfléchissant ainsi de manière concrète à son impact environnemental. Ces actions démontrent une prise de conscience et une volonté d'agir sur les questions liées à la neutralité carbone. Cependant, pour parvenir à une réelle neutralité carbone, davantage d'efforts structurés et une approche plus globale seront nécessaires pour couvrir tous les aspects de son activité et de sa chaîne de valeur.

Economie circulaire

L'Association for Management Progress (APM) a entamé une démarche d'économie circulaire en mettant en place des processus internes visant à intégrer ces principes. Cette initiative démontre une volonté de transition vers un modèle plus circulaire. Cependant, les actions concrètes et les résultats obtenus semblent-limités pour l'instant. L'APM n'a pas encore développé une approche globale et intégrée de l'économie circulaire, avec des stratégies claires pour la réduction, la réutilisation et le recyclage des ressources. Il est nécessaire que l'entreprise poursuive ses efforts pour développer et mettre en œuvre des pratiques plus durables et circulaires, en intégrant ces principes dans l'ensemble de ses activités.

Social et sociétal

L'Association for Management Progress (APM) a entamé une démarche de prise en compte de la transition socialement juste, notamment en évoquant cette thématique dans ses communications. Cependant, les initiatives concrètes sont limitées et ne couvrent pas l'ensemble des aspects liés à cette dimension. La dimension sociale reste un sujet peu développé au sein de l'entreprise. Il est nécessaire pour APM de renforcer son engagement et de déployer des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail, favoriser l'inclusion et réduire les inégalités. L'entreprise a un potentiel de progrès important sur cet axe pour réussir une transition qui prend en compte les besoins et les attentes des parties prenantes.