Dans l’aménagement intérieur, les communications RSE des organisations comparables mettent surtout en avant la gestion des ressources, la réduction des déchets et l’écoconception. Parmi les 159 entreprises analysées, 48 % présentent au moins une initiative. CMAI Groupe communique sur plusieurs de ces enjeux, ainsi que sur les conditions de travail et l’égalité professionnelle.
Écoconception, matériaux et circularité
La durabilité des produits et la réduction des matières mobilisées constituent des enjeux importants pour le marché. CMAI indique concevoir des produits durables, garantis jusqu’à 10 ans, démontables et recyclables, et adhérer à Eco-Mobilier pour leur gestion en fin de vie.
Le groupe mentionne également l’achat de panneaux en bois certifiés PEFC et le recours à des matériaux recyclés, notamment pour les panneaux agglomérés, l’aluminium et l’acier. Pour réduire les déchets administratifs, il rapporte la dématérialisation de commandes, l’impression à la demande des notices et le tri sélectif.
Des entreprises comparables illustrent d’autres leviers : Creativ Mobilier propose la restauration de mobilier existant, tandis que Schmidt Groupe met en avant la longévité de ses produits et l’intégration de matériaux recyclés dans leur conception.
Énergie et réduction des impacts environnementaux
La maîtrise des consommations et des émissions liées à la production figure parmi les enjeux relayés par les entreprises comparables. CMAI décrit plusieurs actions opérationnelles : valorisation de déchets de production en énergie pour chauffer les locaux, recyclage des résidus, filtration et recyclage de l’eau, et remplacement d’éclairages par des LED.
Le groupe indique aussi que les toitures de bâtiments récents sont équipées de panneaux solaires et que ses chauffeurs sont formés à l’éco-conduite. Les véhicules logistiques répondent aux normes Euro 6. Ces éléments témoignent d’actions communiquées sur l’énergie et les opérations, sans permettre de préciser leur effet global sur les émissions.
Parmi les entreprises comparables, Schmidt Groupe communique sur une trajectoire de décarbonation et l’accompagnement de fournisseurs dans la mesure de leur empreinte carbone. Ces exemples illustrent l’attention portée par le secteur aux émissions des processus et de la chaîne de valeur.
Conditions de travail, égalité et suivi des engagements
Les entreprises comparables évoquent aussi les droits humains et la qualité de vie au travail. CMAI présente des actions de formation et de développement des compétences, notamment via SOGAL Formation, ainsi que des parcours d’intégration, des entretiens annuels et une politique de rémunération et de promotion équitable.
Sur l’inclusion, le groupe affirme appliquer des principes de non-discrimination en matière de recrutement, rémunération et promotion, et mentionne l’accueil de travailleurs handicapés via des ESAT et des locaux adaptés. Il publie un index annuel d’égalité professionnelle ; l’index 2025 de la société AGEM est de 89/100.
CMAI indique également suivre sa performance RSE au moyen d’une évaluation EcoVadis et partager ses résultats avec ses clients et partenaires. Sa démarche de santé et sécurité comprend un comité de pilotage, des animateurs sur les sites, des évaluations des risques et des points sécurité avant la prise de poste.
Synthèse du positionnement
Avec une note globale A, CMAI Groupe communique de manière plus complète que les entreprises comparables sur les enjeux RSE analysés. Ce positionnement décrit les informations repérées dans les sources étudiées et ne constitue pas une évaluation exhaustive de ses pratiques ou de leurs résultats.
