Le marché des solutions logistiques en temps réel est soumis à une pression croissante pour intégrer les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance. Les acteurs du secteur s'engagent notamment à réduire les émissions carbones, améliorer les conditions de travail, et promouvoir la transparence. Ces enjeux sont soutenus par des solutions innovantes facilitant la mesure et la gestion des impacts.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et innovation carbone
La réduction des émissions de GES est un enjeu majeur sur ce marché, avec plus de la moitié des entreprises similaires actives sur ce volet. Les initiatives vont de l'écoconception à la mobilisation de données précises sur les impacts carbone. Par exemple, Everysens favorise la transition vers un transport ferroviaire décarboné en Europe en alignant ses solutions avec les objectifs du Green Deal.
Shippeo est engagé sur ce domaine, fournissant un module intégré à sa plateforme pour mesurer les émissions carbone des expéditions selon la méthodologie GLEC Framework. Cet outil permet une estimation affinée et un suivi précis, réduisant significativement les erreurs de calcul. Il aide les utilisateurs à générer des rapports audités et favorise une meilleure gestion des émissions, notamment des Scopes 3.
Par ailleurs, Shippeo planifie d'optimiser sa consommation énergétique en visant une alimentation en énergie renouvelable pour ses bureaux et promeut le recyclage et la réutilisation des matériaux.
Engagement social, inclusion et qualité de vie au travail
Les entreprises du secteur consacrent des efforts notables aux conditions de travail, à la qualité de vie et à l'inclusion. On observe plusieurs initiatives visant à renforcer l'égalité et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que la prévention des risques psychosociaux.
Shippeo développe un dispositif important d'inclusion, notamment via son adhésion aux Women Empowerment Principles, la mise en place d'un groupe interne pour l'équité de genre, et un programme de sensibilisation au handicap avec des partenariats spécialisés. La prévention santé mentale et la lutte contre le burnout sont activement suivies avec des formations dédiées pour managers et employés.
Cette démarche est complétée par un comité RSE impliqué dans la définition et la diffusion des politiques sociales, garantissant un engagement interne structuré et une communication transparente.
Gouvernance, suivi des performances et transparence
Le suivi des résultats et la transparence sont des axes privilégiés dans le secteur, avec des outils de reporting réguliers et des évaluations tierces. Par exemple, Shippeo mesure ses performances via EcoVadis, atteignant une médaille d'or en 2024, ce qui illustre ses efforts en matière de durabilité.
L'entreprise publie un rapport RSE détaillé et maintient un suivi rigoureux de ses objectifs, notamment sur la réduction des émissions par chiffre d'affaires et l'amélioration des pratiques sociales et éthiques. Un comité dédié coordonne ces actions et favorise la sensibilisation et la formation des collaborateurs.
Sensibilisation et formation aux enjeux de la transition
Plusieurs acteurs du marché investissent dans la sensibilisation aux enjeux environnementaux et sociaux, via des formations et ateliers. 7Opteam, par exemple, organise des sessions de formation pour mobiliser ses collaborateurs et améliorer leur compréhension des défis climatiques.
Shippeo a mis en place des ateliers climatiques et des modules dédiés, avec pour objectif de former 50% de ses employés sur ces thèmes d'ici fin 2025. Cela traduit une volonté claire d’intégrer la transition durable au cœur des compétences internes.
Synthèse du positionnement RSE de Shippeo
Shippeo présente une communication RSE détaillée, se situant dans la catégorie A par rapport à ses 50 pairs. Ses initiatives, notamment dans la réduction des émissions de GES et l'inclusion, reflètent un engagement avancé. Son approche structurée sur le suivi des résultats et la sensibilisation interne contribue à un positionnement solide sur le marché.
