Le marché des équipements de protection individuelle (EPI) s'oriente progressivement vers une intégration accrue des enjeux RSE, avec près de la moitié des entreprises analysées engagées dans au moins une initiative responsable. Les principaux défis concernent la gestion des ressources, la réduction des impacts carbone, ainsi que le respect des conditions de travail et des droits humains.
Actions liées à la neutralité carbone et à la réduction des émissions
La réduction des émissions de gaz à effet de serre figure parmi les axes majeurs pour les entreprises similaires, avec des démarches telles que l'écoconception ou l'innovation durable et la décarbonation des processus industriels. Par exemple, Groupe RG agit par la mise en place d'un plan de décarbonation et des produits éco-conçus.
Actuel Vet déploie des initiatives concrètes en réduisant la consommation d'énergie via des actions sur la relamping de ses magasins et la diminution des températures dans ses locaux. La société favorise également la mobilité durable en promouvant le télétravail, les réunions à distance, et l'usage de véhicules hybrides ou électriques, avec des objectifs à moyen terme pour développer ces pratiques.
Économie circulaire et gestion des déchets
Sur ce marché, l'économie circulaire est un enjeu important. Les entreprises similaires mettent en œuvre des actions d'écoconception, de réemploi, et de réduction des déchets. Par exemple, Coverguard s'appuie sur des partenariats pour améliorer la traçabilité et l'écoconception, tandis que des initiatives incluent le recyclage et la réduction des emballages.
Actuel Vet agit dans ce domaine par une politique active de réduction des déchets, le tri sélectif sur l'ensemble des sites, ainsi que l'utilisation de cartons fournisseurs pour emballer les clients. L'entreprise utilise aussi des matériaux recyclés dans ses produits, notamment du polyester et du coton recyclés, alignant ainsi ses actions avec ces tendances.
Engagement social, qualité de vie et relations responsables
Le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail sont des sujets pris en compte par de nombreuses entreprises similaires. Certaines, comme Groupe RG, favorisent l'inclusion par l'emploi de personnes en situation de handicap, tandis que d'autres développent des produits socialement responsables avec une attention portée à la qualité de vie au travail.
Actuel Vet manifeste un engagement sur cet axe avec des politiques de gestion des ressources humaines incluant contrats adaptés, faibles taux d’absentéisme, formation continue, ainsi que la promotion de la santé et sécurité au travail. L'entreprise met en œuvre des actions spécifiques telles que l'identification des risques, la formation sécurité, et le développement de bonnes relations sociales.
Gouvernance responsable et achats durables
La gouvernance responsable et les politiques d'achats durables sont souvent valorisées. De nombreuses structures adoptent des critères sociaux et environnementaux dans leurs chaînes d'approvisionnement, renforçant la gestion des risques.
Pour sa part, Actuel Vet a instauré une politique d'achats responsables intégrant des critères environnementaux et sociaux. L'entreprise s'engage sur des Objectifs de Développement Durable, avec une gestion durable des ressources, illustrant ainsi une approche structurée et cohérente de ses pratiques d'approvisionnement.
Synthèse du positionnement RSE d'Actuel Vet
Avec une note globale A, Actuel Vet communique de manière complète sur ses enjeux RSE, notamment en neutralité carbone, économie circulaire et gouvernance responsable. Ses initiatives traduisent un alignement solide avec les pratiques des pairs du secteur.
