Pour les centres de gestion et les acteurs de la fonction publique territoriale, les enjeux RSE les plus présents dans les communications analysées concernent les conditions de travail, l’inclusion professionnelle et l’accompagnement des collectivités. Des organisations comparables mettent aussi en avant la formation aux enjeux de transition écologique et la transparence sur les résultats.
Prévention et qualité de vie au travail
Les sources analysées font ressortir des actions de prévention des risques et de sécurisation des conditions de travail, notamment à travers un guide de recommandations destiné aux EHPAD. Elles portent sur les risques professionnels, infectieux et psychosociaux, ainsi que sur l’aménagement des espaces et la sécurité des équipements.
Parmi les exemples recensés figurent la formation à l’utilisation d’autolaveuses et à la prévention des risques infectieux, l’organisation de protocoles de nettoyage et la définition de mesures de prévention des risques psychosociaux. Ces éléments documentent des recommandations destinées aux établissements ; ils ne permettent pas, à eux seuls, de caractériser les pratiques internes du CDG 67.
Inclusion et accompagnement social
L’inclusion ou l’égalité dans les ressources humaines est un domaine d’action présent dans les informations sur CDG 67. Les éléments disponibles décrivent notamment la prévention des risques et l’aménagement de locaux pour améliorer la sécurité. Ils ne détaillent pas d’exemple spécifique de recrutement ou de maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap.
Chez ses pairs, cet enjeu se traduit notamment par des conventions favorisant l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, comme au CDG34, ou par des dispositifs d’insertion professionnelle présentés par le CDG31. Ces exemples illustrent des pratiques du secteur, sans préjuger des actions du CDG 67 qui ne seraient pas documentées dans les sources analysées.
Gestion des risques et transition écologique
Les initiatives relevées pour CDG 67 comprennent aussi des protocoles de nettoyage et de désinfection, la gestion des produits ménagers et des mesures face aux épisodes de canicule dans les recommandations destinées aux EHPAD. Elles renseignent une approche opérationnelle de la prévention des risques sanitaires et de la gestion des situations de chaleur.
La sensibilisation à la transition écologique est également un sujet porté par des organisations comparables. Le CNFPT, par exemple, intègre des modules de transition écologique à ses formations pour les agents territoriaux et propose des ressources pédagogiques. Nous n’avons pas identifié d’initiative concrète équivalente pour CDG 67 dans les sources analysées.
Synthèse du positionnement
CDG 67 obtient un positionnement global B : sa communication RSE analysée est plus complète que celle de la majorité des organisations similaires. Les informations identifiées mettent particulièrement en avant la prévention des risques et des recommandations opérationnelles pour les établissements territoriaux.
