Sur le marché des associations engagées dans la promotion de la diversité et de l'égalité, les enjeux RSE portent principalement sur les dimensions social et sociétal ainsi que sur la gouvernance responsable. Une majorité des organisations concentrent leurs efforts sur l'impact social territorial, la qualité de vie au travail, l'inclusion, et la sensibilisation aux enjeux durables.
Initiatives en faveur de l'inclusion et de l'égalité dans les ressources humaines
Le domaine de l'inclusion ou égalité dans les RH est central pour de nombreuses associations, avec des actions concrètes telles que la lutte contre les discriminations, la promotion de la diversité et le soutien aux groupes sous-représentés. ONU Femmes France par exemple, propose des programmes d'appui à l'autonomisation économique des femmes et des formations visant à prévenir les violences sexistes.
Pour sa part, Prenons la Une déploie un ensemble d'initiatives fortes dans ce domaine :
- organisation de formations et rédaction de tribunes contre les pratiques sexistes ;
- création et promotion d'une charte anti-raciste adoptée par plusieurs rédactions ;
- cellule d'écoute et soutien aux victimes de violences sexistes et racistes dans les médias.
Engagements en matière d'impact social et gouvernance responsable
Sur les enjeux liés à l'impact social ou territorial, les organisations actives mettent en place des actions visant à améliorer l'intégration sociale, à soutenir psychologiquement ou juridiquement les populations concernées et à promouvoir des pratiques inclusives. Paroles de Femmes - Le Relais, par exemple, lutte contre les violences conjugales au travers de formations et d'accompagnements.
Prenons la Une agit également sur ce registre en accompagnant les victimes de cyberharcèlement par un soutien psychologique, juridique et technique, ainsi qu'en promouvant la diversité dans les médias par une sensibilisation ciblée des rédactions.
En matière de gouvernance, au-delà des efforts en éthique des affaires, l'association a mis en place un conseil d'administration élu annuellement, assurant un fonctionnement transparent et démocratique.
Sensibilisation aux enjeux de la transition durable
La sensibilisation aux enjeux de transition durable fait partie des axes pris en compte par plusieurs acteurs du secteur, souvent via des campagnes d'éducation ou l'organisation d'événements thématiques. Par exemple, le Groupe Marie Claire organise des forums pour discuter des enjeux environnementaux et sociaux liés à son secteur.
Prenons la Une mentionne ce domaine à travers quelques initiatives, notamment par ses interventions en milieu éducatif et la mise en lumière des enjeux relatifs à l'égalité et à la diversité, mais les sources analysées n'ont pas permis d'identifier d'actions spécifiques dédiées à la transition écologique.
Synthèse de positionnement RSE
Prenons la Une affiche une communication RSE équilibrée dans les domaines majeurs du social et de la gouvernance, avec des initiatives concrètes et bien positionnées sur l'inclusion et le respect des droits humains. Son score global C reflète un positionnement qui est en phase avec la moyenne des organisations similaires, particulièrement actif sur les thématiques sociales.
