Le secteur associatif accompagnant les personnes en situation de handicap est particulièrement investi dans des enjeux sociaux et sociétaux. Ces organisations développent notamment des actions d'inclusion, de respect des droits humains et d'impact territorial pour améliorer la qualité de vie et l'insertion des personnes accueillies.
Engagement social et sociétal centré sur l'accompagnement
L'impact social ou territorial est un domaine majeur pour la majorité des acteurs, avec des initiatives visant à favoriser l'insertion professionnelle et sociale. Par exemple, le Groupement des APEI d'Arras et de Montreuil sur Mer accompagne les personnes handicapées dans leurs parcours d'éducation, d'hébergement et d'insertion professionnelle.
Adapei53 déploie plusieurs initiatives concrètes dans ce champ, telles que l'accompagnement spécifique pour l'insertion professionnelle et la proposition d'activités à caractère professionnel pour les personnes accueillies. Ces actions renforcent l'épanouissement et l'autonomie des bénéficiaires.
Actions inclusives et reconnaissance des personnes
Une part importante des organisations inscrivent leurs politiques dans l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines, avec une attention particulière à la valorisation des compétences et l'organisation d'événements conviviaux. L'Apaei des Pays d'Auge et de Falaise promeut ainsi l'inclusion scolaire et professionnelle des personnes en situation de handicap via des unités d'enseignement externalisées.
Adapei53 conduit notamment un projet d'inclusion sociale nommé Ginette, organise des rencontres et job dating dédiés aux personnes handicapées, et remet des attestations de reconnaissance des acquis et de l'expérience pour renforcer la valorisation individuelle et professionnelle.
Respect des droits humains et qualité de vie au travail
Les organisations du secteur consacrent également des efforts au respect des droits humains et à la qualité de vie au travail, instaurent des chartes et améliorent les conditions d'accueil. L'Adapei 36 contribue à adapter ses offres médico-sociales pour mieux répondre aux besoins des personnes accueillies.
En cohérence, Adapei53 a établi une charte des droits et libertés en facile à lire et à comprendre, protégeant les personnes accueillies. Elle s'implique aussi dans la reconnaissance des compétences et l'organisation d'événements visant la qualité de vie des bénéficiaires.
Approche environnementale émergente
Sur les questions environnementales telles que la biodiversité et l'alimentation responsables, une minorité d'acteurs intègre cet axe à leur démarche. Par exemple, l'Apaei des Pays d'Auge et de Falaise développe la gestion des déchets et des actions de développement durable.
Adapei53 propose des prestations de restauration aux entreprises, orientant une part de son activité vers des pratiques alimentaires responsables. Cependant, aucun autre projet environnemental significatif n'a été identifié dans les sources analysées.
Positionnement global de l'Adapei53
Avec un score global de positionnement RSE de niveau C, Adapei53 présente une communication globalement meilleure que la moyenne des associations similaires, particulièrement sur les enjeux sociaux et sociétaux. Ses initiatives témoignent d'une attention concrète portée à l'inclusion et à la qualité de vie des personnes accompagnées.
