
L'association accompagne les personnes en situation de handicap mental ou psychique au quotidien. Elle gère 28 établissements et services médico-sociaux, répartis en trois pôles : travail adapté, enfance et hébergement. Elle propose aussi des services connexes comme l'emploi accompagné et l'habitat inclusif.
D
Score d'analyse RSE
L'engagement de l’organisation se situe dans la moitié inférieure des organisations qui lui sont comparables et qui se positionnent sur au moins un axe RSE.
+250 000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : octobre 2026
Le secteur médico-social, particulièrement orienté vers l'accompagnement des personnes en situation de handicap, intègre plusieurs enjeux RSE : impact social local, inclusion, qualité de vie au travail, gouvernance responsable, mais aussi des dimensions environnementales moins développées. La majorité des organisations similaires consolident leurs actions dans ces domaines, témoignant ainsi d'une volonté d'amélioration continue.
Les organisations du secteur concentrent leurs efforts notamment sur l'impact social ou territorial, l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines, ainsi que sur le respect des droits humains et la qualité de vie. Ces axes sont fondamentaux pour accompagner les bénéficiaires dans leur autonomie et leur citoyenneté.
Parmi les initiatives répandues figurent:
ADAPEI Charente s'implique notamment à travers la promotion de l'autonomie et de la participation des personnes en situation de handicap aux projets qui les concernent. L’association publie également son index d’égalité professionnelle avec un score de 99% en 2025, témoignant d'une attention à l’égalité dans ses pratiques RH.
Un nombre significatif d'organisations mettent en place des démarches pour une gouvernance plus responsable, axée sur la transparence, la lutte contre la corruption et la sensibilisation aux enjeux RSE. Ces actions visent à renforcer la confiance des parties prenantes et la cohérence des pratiques internes.
Les initiatives peuvent comprendre:
ADAPEI Charente déploie un logiciel de gestion des dossiers usagers pour optimiser la coordination et s'engage dans une gouvernance transparente, avec une forte implication des parties prenantes. Ces démarches sont confirmées par les informations publiées sur leur site.
Les dimensions liées à l'environnement, comme l'économie circulaire, la réduction des émissions carbone et la protection de la biodiversité, sont encore peu présentes dans les actions des organisations similaires ainsi que chez ADAPEI Charente. Le secteur médico-social semble privilégier actuellement les volets sociaux et gouvernance.
Chez d’autres associations comme ADAPEI AM, on observe des initiatives autour du recyclage des équipements électroniques impliquant des travailleurs en situation de handicap. Ces exemples illustrent des pistes à explorer.
ADAPEI Charente, avec un score global classé D, communique moins largement sur les enjeux RSE que la plupart de ses pairs, particulièrement en matière environnementale et économique. Elle reste toutefois active sur les axes de gouvernance responsable et social, en particulier autour de la transparence, de l'inclusion et du respect des personnes accompagnées.
Organisations leaders
APEI de Chambéry
A
L'association accompagne les personnes handicapées mentales, de l'enfance à l'âge adulte, en proposant des services éducatifs, médicaux, thérapeutiques et d'hébergement. Elle offre également des solutions de répit pour les proches aidants et des prestations commerciales via son ESAT.
APEI-GAM
B
L'association accompagne plus de 1500 enfants, adolescents et adultes en situation de handicap mental. Elle propose des services d'éducation adaptée, d'accueil de jour, d'habitat et de travail pour favoriser l'inclusion sociale et l'autonomie.
EDÉA
A
Accompagnement de personnes en situation de handicap mental et/ou psychique, ainsi que de personnes en situation de précarité. Facilitation de l'accès à la citoyenneté, aux droits, à l'habitat, à l'emploi, à la formation, et à la santé. Promotion de la diversité et de l'inclusion sociale.
Initiatives identifiées chez les leaders
Publication d’un magazine interne valorisant les actions associatives.
“EDÉA publie un magazine interne, « EDÉA Mag n°3 »,...” - EDÉASensibilisation à la trisomie 21 pour promouvoir inclusion et diversité
“À l’occasion de la Journée Mondiale de la Trisomie...” - APEI-GAMAppel d’offres pour prestation restauration incluant des personnes en insertion professionnelle
“L’appel d’offres pour une prestation de restaurati...” - EDÉA96% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+2791 initiatives collectées parmi 110 organisations similaires
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