Le panel d'organisations comparables à Adagio montre que plus d'un tiers d'entre elles ont engagé au moins une initiative en matière de RSE, ce qui illustre un intérêt croissant pour les démarches responsables. La diversité des actions porte tant sur des enjeux environnementaux que sociaux ou de gouvernance, traduisant une approche multidimensionnelle de la responsabilité sociétale.
Enjeux et actions liés aux émissions de carbone
Près de 30% des entreprises étudiées ont initié des projets pour réduire leur impact carbone. Ces actions répondent notamment à la nécessité d'intégrer la neutralité carbone dans les procédés industriels et les fonctions supports.
Les démarches concrètes se traduisent par :
- la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans les processus métier,
- le recours accru aux énergies renouvelables ou aux solutions d'efficacité énergétique,
- l'écoconception de produits ou services visant la neutralité carbone.
Par exemple, Criteo s'engage dans des plans détaillés pour réduire ses émissions d’ici 2030, tout en alimentant ses data centers avec des énergies renouvelables. Ateme développe aussi des technologies moins énergivores, en s'appuyant sur des actions d'écoconception pour limiter l'impact tout au long du cycle de vie.
Initiatives en gouvernance responsable et transparence
La gouvernance est un pilier pour 18% des organisations, avec un focus sur une gestion responsable des enjeux environnementaux et sociaux. Ces efforts se traduisent par un suivi rigoureux des résultats et la transparence des communications.
Quelques actions notables :
- publication de rapports développement durable ;
- instauration de comités dédiés à la durabilité ;
- mise en place de politiques d'achats responsables et gestion des risques fournisseurs.
À titre d'illustration, Criteo a mis en œuvre une gouvernance ouverte pour intégrer la transition écologique dans sa stratégie, complétée par des efforts contre la corruption et la promotion de l'éthique des affaires. Pour en savoir plus, leur démarche est accessible sur la page Criteo.
Engagements sociaux et inclusion dans les ressources humaines
Environ 20% des entreprises analysées ont développé des initiatives sociales visant à améliorer la qualité de vie au travail et l'inclusion. Ces programmes s'inscrivent dans une volonté de renforcer l'égalité et le respect des droits humains.
Exemples d'actions :
- programmes de diversité et d'équité incluant la formation des collaborateurs,
- création de postes dédiés à la diversité et à l'inclusion,
- engagements en faveur de l'égalité des genres.
Criteo illustre bien cette tendance avec son programme "Criteo Cares", orienté vers la diversité, l'équité et l'inclusion, ainsi que la sensibilisation aux enjeux sociétaux. L’approche correspondante peut être explorée sur leur profil. Ces initiatives témoignent d'un effort pour intégrer le facteur humain dans les transitions durables.
Positionnement RSE de Adagio
Il semblerait que Adagio ne partage pas d'initiatives RSE dans sa communication web, contrairement à 36% des entreprises similaires.
Cette analyse reflète uniquement les informations disponibles publiquement et pourrait ne pas représenter l'ensemble des actions RSE de l'organisation.
