L'activité principale de l'entreprise est le conseil en transformation organisationnelle, digitale et culturelle, en mettant l'accent sur l'intégration des ressources humaines et de la technologie pour améliorer la performance des entreprises.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
Accédez au rapport détaillé avec tous les benchmarks sectoriels, l'analyse concurrentielle approfondie et les recommandations actionnables.
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Dans le secteur informatique, logiciels et télécoms, les enjeux RSE portent fortement sur l'intégration du social et sociétal, la gouvernance responsable, ainsi que la réduction de l'empreinte carbone. Les acteurs du marché s'engagent également autour de nouveaux modèles économiques circulaires et du suivi rigoureux des résultats pour impulser une transition durable.
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion sont des axes majeurs pour 37% des organisations similaires, qui s'illustrent notamment par des programmes en faveur de l'égalité dans les ressources humaines ou des actions d'impact territorial.
Pour ACT-ON GROUP, les initiatives sont concentrées sur le mécénat social, avec des soutiens concrets à plusieurs associations, telles que Le Rotaract, Handi-cap Prévention et Les Restos du Cœur. L'entreprise soutient également un athlète handisport paralympique, ce qui traduit une volonté de contribuer au tissu social au-delà de ses activités.
L'économie circulaire est une dimension prise en compte par un nombre important d'organisations, via des actions de réemploi, recyclage ou le développement de modèles économiques innovants.
ACT-ON GROUP agit dans ce domaine par le soutien à des initiatives locales à travers des boutiques solidaires et des collectes de recyclage qui financent du matériel pour les personnes handicapées. Ces actions illustrent son approche concrète des nouveaux modèles circulaires et de réduction des déchets.
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est une préoccupation croissante sur ce marché, portée par plusieurs entreprises qui s'engagent à mesurer et diminuer leur impact industriel et numérique.
ACT-ON GROUP s'inscrit dans cette dynamique avec la publication d'un bilan GES et la participation à des projets de restauration écologique, comme la plantation d'arbres à Madagascar, démontrant un intérêt pour des actions en faveur de la neutralité carbone et la biodiversité.
La gouvernance responsable est un sujet clé pour 30% des entreprises du secteur, notamment à travers la lutte contre la corruption, la transparence et l'éducation à la transition durable.
Pour ACT-ON GROUP, aucun élément concret n'a été identifié dans les sources analysées à ce jour en matière de gouvernance responsable. Ce domaine constitue un potentiel d'approfondissement à terme.
ACT-ON GROUP affiche une communication RSE globale plus développée que la majorité de ses pairs, avec un score de positionnement B. Ses initiatives concrètes dans le mécénat social, l'économie circulaire et la neutralité carbone traduisent une approche engagée et pragmatique dans des domaines clés du secteur.
Organisations leaders
Fortify Digital Partner
B
L'activité principale de l'entreprise est le conseil en transformation digitale et durable, en mettant l'accent sur les Ressources Humaines, la Data et le Digital pour accompagner les entreprises dans leurs transformations stratégiques et organisationnelles.
BPI group | LHH
B
Conseil et stratégie en ressources humaines depuis 1984. Accompagnement des organisations dans leur transformation, développement des talents, gestion des mobilités individuelles et collectives, et dynamisation de l'économie des territoires.
HR Path
A
HR Path est un leader mondial des ressources humaines qui soutient les entreprises dans tous les aspects de la transformation numérique de leur département des ressources humaines. Ils offrent des services complets allant du conseil en RH à la mise en œuvre de solutions RH, en passant par les services de support et de maintenance.
Initiatives identifiées chez les leaders
Mettre en place des actions pour favoriser la diversité et l'inclusion
“Mise en place d'actions pour favoriser la diversit...” - HR PathSensibilisation des équipes à l'impact environnemental du numérique
“Fortify digital partner sensibilise ses équipes à ...” - Fortify Digital PartnerMise en place d'une politique de diversité
“BPI group | LHH met en place une politique de dive...” - BPI group | LHH60% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+842 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
Votre score semble incomplet ? Mettez à jour vos informations RSE et améliorez votre positionnement.
Revendiquer cette page
Données mises à jour
Recommandations personnalisées
Accédez aux données complètes, analyses concurrentielles et recommandations actionnables pour vos clients.
Benchmarks sectoriels complets
Données concurrentielles
Rapports prêts à l’emploi