Le secteur de la mutuelle d'épargne retraite est caractérisé par des enjeux RSE majeurs liés à une gestion responsable des investissements, la réduction des impacts environnementaux, ainsi que la gouvernance et le bien-être des collaborateurs. Les entreprises similaires s'engagent notamment dans des stratégies d'investissement durable et une forte transparence.
Investissements durables et mécénat sociétal
Les organisations de ce secteur privilégient les investissements dans l'économie durable et soutiennent des projets à impact environnemental ou social. Par exemple, La France Mutualiste investit dans des fonds à impact pour réduire les émissions de CO2, tandis que CNP Assurances développe une politique ESG incluant des exclusions de secteurs polluants.
Mutuelle Epargne Retraite s'inscrit dans cette dynamique avec une stratégie ESG visant à maintenir le réchauffement sous 2°C d'ici 2040. Elle investit activement dans des actifs verts, notamment en ciblant 15 % de ses actifs non étatiques sur des titres labellisés « Green Bonds » et développe des produits responsables respectant le SFDR. Elle exclut également les émetteurs du secteur des combustibles fossiles.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre
La neutralité carbone est une préoccupation croissante pour les mutuelles. CNP Assurances, par exemple, s'engage dans l'émission de green bonds pour financer des projets d'énergie renouvelable. Henner réduit ses déchets plastiques en digitalisant certains processus.
Mutuelle Epargne Retraite a mis en place une politique d'alignement avec l'Accord de Paris, comprenant la mesure des émissions de GES sur l'ensemble des scopes, avec des objectifs fixés pour réduire son empreinte carbone et limiter le réchauffement induit à 2°C. Elle exclut aussi certains émetteurs non conformes sur le plan environnemental.
Gouvernance responsable et transparence
Les entreprises similaires accordent un poids important à la transparence des résultats, l'éthique des affaires et la lutte contre la corruption. Mutex Officiel s'engage pour une meilleure gouvernance tandis que CNP Assurances intègre les risques climatiques dans la gestion.
Mutuelle Epargne Retraite dispose d'un dispositif complet avec un système de contrôle interne et une fonction d’audit, garantissant la conformité et une gouvernance réfléchie. L'entreprise évalue également les compétences de ses administrateurs et mène un processus ORSA annuel pour identifier ses risques.
Engagement social et qualité de vie au travail
L'inclusion, le respect des droits humains et la qualité de vie sont des axes souvent développés, comme l'illustrent CNP Assurances avec des actions pour l'emploi des jeunes et Henner dans la gestion des soins médicaux.
Mutuelle Epargne Retraite valorise le développement professionnel en identifiant les besoins en formation et évalue l'honorabilité et les compétences des collaborateurs pour assurer une gestion humaine et responsable.
Positionnement global de Mutuelle Epargne Retraite
Mutuelle Epargne Retraite présente un positionnement RSE global de B, témoignant d'une communication généralement plus complète que la majorité de ses pairs sur ces enjeux.
