Analyse RSE AAFP de Haute-Savoie

Le secteur de l'accompagnement à domicile en Haute-Savoie, tout comme en France, est fortement marqué par des enjeux sociaux et sociétaux. Les organisations s'engagent majoritairement sur des domaines tels que l'impact social, le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, ainsi que l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines. Ces thématiques touchent aussi bien les bénéficiaires que les collaborateurs, dans un secteur en constante évolution et sous forte pression.

Engagements sociaux et sociétaux : impact territorial et conditions de travail

Pour 40% des acteurs similaires, l'impact social ou territorial est une priorité. Certains développent des projets d'habitat inclusif ou recueillent les témoignages des populations vulnérables pour mieux adapter leurs services. La qualité de vie au travail et le respect des droits humains sont aussi des axes largement investis, avec des actions concrètes pour prévenir les risques psychosociaux et sécuriser les conditions d'emploi.

Cependant, pour l'AAFP de Haute-Savoie, nous n'avons pas identifié d'initiatives spécifiques dans ces domaines à partir de nos sources. Cela laisse une marge de progression comparé à certains pairs comme AMFPAD ou Orialys qui ont développé des projets d'accompagnement social innovants ou de prévention au sein de leurs équipes.

Égalité et inclusion dans les ressources humaines

La diversité et l'équité sont des champs d'action valorisés par un tiers des organisations similaires, avec des initiatives allant de la lutte contre les inégalités salariales à la promotion de l'insertion professionnelle. L'AAFP de Haute-Savoie a fait un pas dans ce domaine en publiant sa déclaration de l'index égalité professionnelle femmes-hommes pour 2024.

Cette démarche consiste à mesurer les écarts en matière de rémunération, de promotion et d'augmentation après congé maternité, témoignant d'une volonté de transparence et de progrès. Cette initiative s'inscrit dans une tendance plus large observée chez des associations comme ADMR de Loire-Atlantique qui mettent en avant leurs actions en faveur de l'égalité.

Absence d'initiatives sur les autres enjeux RSE

Les données montrent que les domaines tels que la gouvernance responsable, la transition carbone, la préservation de la biodiversité, l'économie circulaire ou les investissements responsables ne sont pas mis en avant dans les communications de l'AAFP de Haute-Savoie. De même, aucune initiative concrète n'a été identifiée dans ces axes.

À l'inverse, quelques organisations similaires s'intéressent à la sensibilisation aux enjeux durables et à la transparence des résultats, même si ces initiatives restent encore minoritaires dans ce secteur.

Positionnement global de l'AAFP de Haute-Savoie

L'association communique actuellement moins sur ses actions RSE que la majorité de ses pairs, avec un score global situé en D. Son effort principal se concentre sur l'égalité professionnelle, un domaine où elle a initié des démarches spécifiques. Ce positionnement reflète une communication encore limitée sur l'ensemble des enjeux RSE identifiés dans son secteur.