Le GEIQ propreté 44 se concentre sur l'insertion et la qualification des demandeurs d'emploi dans le secteur de la propreté, en organisant des parcours de formation et en mettant les salariés à disposition des entreprises adhérentes.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le secteur de la propreté est particulièrement concerné par des enjeux sociaux et sociétaux, notamment l'insertion professionnelle, la qualité de vie au travail, et la création d'emplois stables. Ces enjeux se rejoignent souvent avec une gouvernance responsable et des actions liées à la sensibilisation aux enjeux de la transition durable.
Le GEIQ propreté Loire Bretagne se positionne principalement sur des actions à impact social et territorial en favorisant l'insertion et la qualification de demandeurs d'emploi. Par exemple, le GEIQ organise des parcours de formation en partenariat avec FORMAPRO Hygiène et Sécurité et soutient les entreprises adhérentes dans l'accueil de salariés en insertion.
La création d'emplois durables constitue également une priorité, illustrée par l'ouverture prévue d'une nouvelle antenne à Rennes et le développement de partenariats avec des acteurs locaux pour promouvoir l'emploi. Le GEIQ agit donc sur plusieurs leviers pour faciliter l'accès à l'emploi stable.
Respecter les droits humains et améliorer les conditions de travail sont au cœur des initiatives du GEIQ. L'organisation valorise la responsabilité sociale de ses entreprises adhérentes et les accompagne dans le respect des obligations d'emploi et des clauses sociales.
Ces actions concrètes reflètent un engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité au sein des ressources humaines, trois domaines largement investis par les entreprises similaires.
Le GEIQ propreté Loire Bretagne intègre également des initiatives de sensibilisation aux enjeux de la transition durable, même si celles-ci restent peu nombreuses. Par exemple, il met en œuvre des mesures pour réduire l'impact environnemental des locaux, telles que l'ajustement des températures et la réduction de la consommation d'eau chaude.
Dans ce domaine, des structures comme Groupe Ares vont plus loin en évaluant systématiquement leur impact social et environnemental, mais le GEIQ montre des signes d'engagement progressive.
Avec un score global B, le GEIQ propreté Loire Bretagne communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, surtout sur les enjeux sociaux et sociétaux. Son action centrée sur l'insertion, la création d'emplois, et les conditions de travail s'inscrit dans la dynamique observée sur le marché.
Organisations leaders
GEIQ PEP'S
B
Le GEIQ PEP'S se concentre principalement sur l'insertion professionnelle et la qualification dans le secteur de la propreté, en regroupant des entreprises pour former et insérer des demandeurs d'emploi.
maison de l'emploi et de l'entreprise - mife isère (mee-mife isère)
B
Accompagnement des chercheurs d’emploi, des particuliers, des entreprises et des salariés dans leurs attentes liées à l’Orientation, à l’Emploi et à la Formation. Organisation d'actions collectives et individuelles pour favoriser l'insertion professionnelle.
Nouvelle Attitude
B
Entreprise d’insertion par l’activité économique, recrute, forme et accompagne vers l’emploi des personnes éloignées du monde du travail. Propose des services en lien avec l’économie circulaire, notamment la collecte et le traitement de matières, le tri de papiers/cartons, le reconditionnement et l’expédition, des études pour le recyclage de produits, la réparation de matériel, la logistique, et le reconditionnement de vélos à assistance électrique.
Initiatives identifiées chez les leaders
Accompagnement de personnes éloignées du monde du travail vers un emploi durable
“Nouvelle Attitude accompagne des personnes éloigné...” - Nouvelle AttitudeAccompagnement des demandeurs d'emploi dans leur recherche d'emploi
“La MEE-MIFE Isère accompagne les demandeurs d'empl...” - maison de l'emploi et de l'entreprise - mife isère (mee-mife isère)Proposer une formation de référent handicap
“Le GEIQ PEP'S propose une formation de référent ha...” - GEIQ PEP'S78% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+951 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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