En synthèse

Pacific met en place des actions de sensibilisation contre la discrimination et partage des bonnes pratiques RSE avec les parties prenantes. L'entreprise est engagée dans la protection de l'environnement, avec notamment des certifications telles que PALME VERTE et Qualipropre. Elle utilise des produits écolabelisés et écologiques pour réduire son impact environnemental. Pacific promeut également l'insertion professionnelle et le développement des compétences de ses salariés. L'entreprise a une politique éco-responsable pour réduire son empreinte carbone. Cependant, l'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte. De plus, il semblerait que Pacific n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables. Globalement, Pacific présente des engagements environnementaux et sociaux prometteurs, mais avec des domaine d'amélioration.

Gouvernance responsable

Pacific met en place des actions de sensibilisation contre la discrimination et partage des bonnes pratiques RSE avec les parties prenantes. L'entreprise implique également les clients et fournisseurs dans le développement durable en intégrant des préoccupations sociales et environnementales à ses activités commerciales. Pacific sensibilise également aux bonnes pratiques et éco-gestes à travers sa politique RSE et cherche à pérenniser les relations avec les parties prenantes en intégrant des préoccupations sociales et environnementales.

Biodiversité et eau

Pacific a obtenu plusieurs certifications, notamment la certification PALME VERTE et Qualipropre, démontrant son engagement en faveur de la protection de l'environnement. La société a également mis en place une politique éco-responsable qui priorise l'utilisation de produits écolabelisés et écologiques certifiés, composés de substances naturelles et ayant un moindre impact sur l'environnement. Ces actions concourent à préserver la qualité de vie et à réduire l'impact environnemental de l'entreprise.

Social et sociétal

Pacific met en place des initiatives sociales pour promouvoir l'insertion professionnelle et le développement des compétences de ses salariés. La société favorise l'accueil de travailleurs éloignés de l'emploi via une politique de recrutement et de formation continue, permettant d'attirer et de conserver les talents. Une politique de ressources humaines basée sur la formation continue est également mise en œuvre pour améliorer les compétences des salariés et accompagner leur évolution au sein de l'entreprise.

Neutralité carbone

Pacific a mis en place une politique éco-responsable pour réduire l'impact carbone dans ses agences. Cette politique préconise l'utilisation de produits éco-labélisés possédant une certification environnementale, contribuant ainsi à la réduction de son empreinte carbone.

Economie circulaire

Pacific a obtenu des certifications telles que PALME VERTE et Qualipropre, démontrant son engagement à utiliser des produits respectant l'environnement et à limiter les impacts environnementaux. La certification PALME VERTE a été obtenue en utilisant des produits répondant aux critères de la charte PALME VERTE, tandis que la certification Qualipropre (obtenue en 2007) témoigne de la compétence et du professionnalisme de l'entreprise dans le domaine de la propreté industrielle et des services associés.