Le secteur de l'intérim en France intègre progressivement les enjeux de responsabilité sociale et environnementale. Parmi les principaux défis, on retrouve la qualité de vie au travail, l'inclusion, la transparence dans la gouvernance, ainsi que la réduction de l'impact environnemental, notamment via la mobilité durable.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'égalité des chances sont des préoccupations majeures pour 35 à 26% des agences d'intérim. Par exemple, Interaction Intérim forme ses recruteurs à la non-discrimination et soutient des publics spécifiques tels que les personnes en situation de handicap ou réfugiés. Accès RH communique davantage sur son ancrage social local et ses partenariats pour l'insertion professionnelle, mais ne présente pas d'initiatives précises sur l'inclusion ou l'égalité dans les RH dans les sources analysées.
Pratiques éthiques et gouvernance responsable
Les agences similaires déploient des politiques transparentes et éthiques, comme Axia Groupe avec ses chartes internes et audits, et Interaction Interim qui sensibilise l'ensemble de ses collaborateurs à la RSE. Chez Accès RH, le positionnement sur la gouvernance reste limité dans la communication accessible, sans initiatives identifiées dans ce domaine, ce qui contraste avec les 22% d'acteurs engagés parmi ses pairs.
Actions en faveur de la transition écologique
Les initiatives environnementales portent notamment sur la mobilité douce, la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la gestion des déchets. Accès RH met en œuvre plusieurs actions sur ces volets: encouragement aux transports en commun et vélo, limitation des déplacements des intérimaires en les rapprochant de leur domicile, sensibilisation aux éco-gestes et digitalisation des documents administratifs.
- Partenariats locaux en économie sociale et solidaire
- Ateliers de sensibilisation environnementale
- Gestion écoresponsable des bureaux
Ces démarches témoignent d'un engagement concret, en particulier dans la réduction de l'impact lié aux trajets, un sujet partagé par d'autres acteurs comme Interaction Interim.
Gestion responsable des ressources et économie circulaire
Quelques entreprises du secteur développent des pratiques d’économie circulaire, comme Triangle Interim qui emploie un technicien environnement pour optimiser le tri et la gestion des déchets. Accès RH agit notamment via la dématérialisation des documents et un tri renforcé des déchets au bureau. Ces initiatives restent modestes mais contribuent à une diminution progressive de l'empreinte environnementale.
Positionnement global de Accès RH
Accès RH affiche un positionnement RSE supérieur à la moyenne avec un score global A, principalement porté par ses actions liées à la mobilité durable et à la sensibilisation environnementale. Si la communication sur certains axes comme la gouvernance et l'inclusion est plus limitée, ses initiatives concrètes le positionnent positivement face à 86 entités similaires.
