Le marché de la réparation et maintenance d'équipements électroniques industriels est marqué par des enjeux RSE centrés sur la réduction de l'empreinte environnementale, l'économie circulaire, et l'amélioration des conditions sociales. Les entreprises de ce secteur adoptent majoritairement des actions autour du réemploi, du recyclage et de la réduction des émissions de gaz à effet de serre.
Économie circulaire comme levier principal
Les entreprises similaires privilégient la mise en œuvre de nouveaux modèles économiques circulaires et le réemploi des équipements pour diminuer les déchets et l'obsolescence. Aserti se positionne clairement sur ces domaines en reconditionnant et en fiabilisant ses équipements électroniques industriels. Elle propose notamment un processus certifié RecQ, garantissant la qualité et la longévité des produits reconditionnés.
Ses initiatives concrètes incluent :
- reconditionnement avec une garantie de 2 ans;
- réparation et remplacement de composants pour prolonger la durée de vie;
- intégration de matériels d'occasion dans sa chaîne d'approvisionnement.
Cette orientation rejoint celle d'entreprises comme SEIA Électronique, qui favorise aussi le réemploi et la maintenance préventive, ou 2Tech, qui prolonge la durée de vie des composants par la réparation spécialisée (SEIA Électronique et 2Tech).
Engagements pour la réduction de l'impact carbone
La réduction des émissions de gaz à effet de serre constitue un enjeu important sur ce marché. Si plusieurs entreprises s'investissent dans la décarbonation de leurs processus industriels, Aserti affiche un plan d'action active pour maîtriser son empreinte carbone et celle de ses clients, notamment via la promotion du réemploi et des transports plus verts.
Parmi ses actions, on note :
- exigence d'un certificat d’économie de CO2 auprès des transporteurs;
- investissements dans des infrastructures pour réduire la consommation d'énergie et la décarbonation de sa flotte;
- sensibilisation des collaborateurs et formation des acheteurs aux pratiques responsables.
Ces pratiques s’alignent avec les solutions adoptées par des acteurs comme Alphitan Group, spécialisé dans l'efficacité énergétique, ou Poirson, qui optimise les performances énergétiques via le rétrofit (Alphitan Group et Poirson).
Approche sociale et conditions de travail
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont des dimensions valorisées par plusieurs entreprises. Aserti développe des actions en faveur d’un cadre de travail décent, incluant la lutte contre le harcèlement, le respect des législations sociales locales, et la mise en place de canaux de signalement engagés.
De plus, elle favorise un recrutement local responsable et une gestion RH axée sur la formation et le respect des normes.
Transparence et gouvernance responsable
Dans un contexte où 14% des organisations similaires travaillent la transparence et le suivi de leurs résultats, Aserti partage les évaluations RSE de ses fournisseurs pour encourager une amélioration collective.
Elle engage aussi ses fournisseurs stratégiques via une politique d’achats responsables, intégrant des critères RSE pour limiter les risques et stimuler un écosystème écoresponsable.
Positionnement global de Aserti
Avec un score global A, Aserti communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur les enjeux RSE, notamment en économie circulaire et réduction carbone. Sa démarche est active et réfléchie, s’inscrivant dans une continuité affichée et intégrée à sa stratégie et ses processus métier.
