Dans les services d’expertise comptable, les communications RSE des organisations comparables mettent notamment en avant les conditions de travail, l’égalité professionnelle, la transparence de la gouvernance et l’accompagnement des clients dans leur transition. Parmi les 332 organisations analysées, 55 % présentent au moins une initiative dans les sources étudiées : les pratiques publiées restent donc hétérogènes.
Conditions de travail et égalité professionnelle
Blanc Experts-Comptables documente principalement les enjeux sociaux, avec des initiatives portant sur la qualité de vie et les conditions de travail ainsi que sur l’égalité professionnelle. Le groupe publie un index qui suit cinq indicateurs liés aux rémunérations, aux augmentations, aux promotions et à la représentation des femmes.
Les résultats communiqués pour cet index atteignent 91/100 en 2019 et 92/100 en 2020. Pour 2021, les informations détaillent certains indicateurs, dont l’écart de rémunération et la représentation parmi les dix salariés les mieux rémunérés ; le groupe relie l’évolution du premier à des mouvements de personnel et réaffirme sa volonté de lutter contre les inégalités salariales.
Cette démarche rejoint des thèmes fréquemment abordés par les entreprises comparables, notamment le respect des droits et l’équité dans les ressources humaines. À titre d’exemple, Fidu décrit des mesures conciliant télétravail et présence sur site, tandis que Talenz Alteis suit des indicateurs de parité et d’évolution professionnelle.
Gouvernance, transparence et accompagnement des clients
Dans le secteur, le suivi des résultats, l’éthique des affaires et la sensibilisation aux enjeux de durabilité figurent parmi les sujets régulièrement présents dans les communications analysées. Des cabinets comparables décrivent par exemple des dispositifs de pilotage RSE, des bilans périodiques et des offres d’accompagnement adaptées aux besoins des clients.
Talenz présente notamment des services de diagnostic et de stratégie RSE, de formation, de bilan carbone et de reporting. Talenz Audit décrit également des missions de vérification d’informations et d’accompagnement en matière de conformité. Ces exemples illustrent le rôle que des cabinets peuvent communiquer auprès de leurs clients sur ces enjeux.
Pour Blanc Experts-Comptables, les sources analysées n’ont pas permis d’identifier d’initiatives concrètes publiées dans ces domaines de gouvernance, de transparence ou d’accompagnement RSE des clients. Ce constat porte sur les informations repérées, et ne permet pas de conclure à l’absence d’actions non documentées dans ces sources.
Empreinte environnementale et pratiques numériques
Les entreprises comparables évoquent aussi la réduction des émissions et la sobriété numérique. Talenz Alteis fait état d’une trajectoire de réduction des émissions de gaz à effet de serre couvrant les scopes 1, 2 et 3 ; Talenz décrit la dématérialisation de documents et le développement de pratiques numériques visant à limiter les impressions.
Nous n’avons pas identifié, dans les sources analysées pour Blanc Experts-Comptables, d’initiatives concrètes concernant ces thèmes environnementaux. Les exemples des pairs donnent un aperçu des actions communiquées sur le marché, sans préjuger des pratiques éventuellement mises en œuvre mais non repérées dans les informations disponibles.
Synthèse du positionnement
Avec un positionnement global B, Blanc Experts-Comptables communique plus complètement que les organisations similaires sur les enjeux RSE, notamment grâce aux informations publiées sur l’égalité professionnelle et les conditions de travail. Les sources analysées font apparaître une communication plus ciblée que certains pairs sur la gouvernance et les enjeux environnementaux.
