Le marché des solutions d'intelligence artificielle pour le recrutement est de plus en plus attentif aux enjeux RSE, notamment en matière sociale, de gouvernance et de neutralité carbone. Les entreprises similaires se mobilisent particulièrement autour de la qualité de vie au travail, de l'inclusion et de la transparence.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
Les entreprises sur ce marché s'engagent souvent sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et la promotion de l'inclusion et de l'égalité dans les RH. Par exemple, The Stepstone Group met en place des politiques ambitieuses pour atteindre 50% de femmes dans les postes de direction et favorise un environnement inclusif via un laboratoire d'accessibilité et un réseau de soutien LGBTQIA+.
Hireguide s'inscrit dans cette dynamique en réduisant les biais dans le recrutement grâce à des entretiens équitables basés sur des critères scientifiques. L'entreprise développe aussi une stratégie de diversité, d'équité et d'inclusion, avec des initiatives pour célébrer les différences et lever les barrières systémiques. Hireguide communique annuellement sur ses résultats, favorisant une amélioration continue.
Gouvernance responsable et transparence
Les acteurs examinent aussi la lutte contre la corruption et l'éthique des affaires, ainsi que la transparence sur les résultats. iAdvize illustre cette tendance par un groupe dédié à la réduction des émissions de carbone et à la transparence des partenariats responsables.
Chez Hireguide, une initiative concerne la promotion d'une éthique responsable dans les affaires, contribuant à asseoir un cadre de gouvernance solide. Aucune autre initiative spécifique n’a été identifiée dans les sources analysées à ce jour.
Neutralité carbone et autres axes environnementaux
Concernant la neutralité carbone et l'environnement, la majorité des entreprises intégrant la RSE dans ce secteur incluent des initiatives limitées mais en émergence telles que l'écoconception, la réduction des émissions ou la sobriété numérique. Par exemple, des sociétés comme Rocken® agissent concrètement pour réduire leur consommation d'énergie et passer à l'énergie renouvelable.
Hireguide ne communique pas actuellement d'initiatives sur ces enjeux dans les sources analysées. Les autres dimensions comme la biodiversité, l'économie circulaire ou la finance responsable ne semblent pas constituées comme des axes d'action à ce stade.
Positionnement global de Hireguide
Avec un score global B, Hireguide communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment sur les volets social et inclusion. Ses initiatives contribuent à une démarche structurée et transparente, même si des étapes restent à déployer sur les aspects environnementaux.
