Analyse RSE Hireguide
hireguide.comLa principale activité de l'entreprise est de fournir des solutions d'intelligence artificielle pour optimiser le processus de recrutement et d'entretien, en automatisant la collecte de données et en fournissant des insights pour améliorer la qualité des embauches.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Données du secteur Intelligence artificielle et Big Data
7,144
Initiatives RSE analysées du secteur Intelligence artificielle et Big Data
1,490
Entreprises du secteur Intelligence artificielle et Big Data
+160,000
Entreprises analysées au total
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Analyse concurrentielle
Entreprises leaders
#1
ProfilrB
La principale activité de l'entreprise est le développement et la fourniture d'une plateforme de sourcing de talents automatisée, utilisant l'intelligence artificielle pour aider les recruteurs à identifier et à recruter des candidats potentiels de manière efficace et sans effort.
#2
PhenomB
Phenom propose une plateforme de talent expérience intelligente qui connecte les personnes, les données et les interactions pour offrir des expériences exceptionnelles tout au long du parcours des candidats et des employés. La plateforme utilise l'intelligence artificielle et l'automatisation pour aider à embaucher plus rapidement et à retenir les talents sur le long terme.
#3
PalmB
La principale activité de l'entreprise est de fournir une plateforme de gestion des compétences et des carrières, intégrant des outils d'intelligence artificielle pour améliorer la gestion des talents et des compétences au sein des organisations.
Initiatives identifiées chez les leaders
Conduire des entretiens équitables
“Profilr conduit des entretiens équitables, en stan...” - ProfilrPromotion de l'égalité des sexes
“Palm met en avant l'importance du leadership fémin...” - Palm41% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+410 initiatives collectées parmi 41 entreprises similaires
Analyse du positionnement RSE de Hireguide
En synthèse
Hireguide se positionne comme une entreprise à mission pour réduire les biais dans les processus de recrutement. Elle utilise des interviews équitables et scientifiquement étayées pour offrir un accès équitable aux opportunités d'emploi. La société a également mis en place une stratégie de diversité, d'équité et d'inclusion pour réduire les inégalités systémiques dans l'emploi. Elle publie annuellement les résultats de cette stratégie pour améliorer constamment sa démarche. Cela démontre une démarche responsable et transparente. Cependant, il semblerait que l'entreprise ne se positionne pas clairement sur d'autres enjeux tels que la transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire ou la finance éthique. L'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte.Social et sociétal
Hireguide se positionne comme une entreprise à mission pour réduire les biais dans les processus de recrutement. La société utilise des interviews équitables et scientifiquement étayées pour offrir un accès équitable aux opportunités d'emploi. Elle a également mis en place une stratégie de diversité, d'équité et d'inclusion pour réduire les inégalités systémiques dans l'emploi. Hireguide prévoit de publier annuellement les résultats de cette stratégie pour améliorer constamment sa démarche.
Gouvernance responsable
Hireguide publie annuellement les résultats de sa stratégie de diversité, d'équité et d'inclusion, partageant ainsi ses apprentissages et ses données pour améliorer constamment sa démarche. Cette démarche s'inscrit dans le cadre de la gouvernance responsable de l'entreprise.
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Comment ces scores sont calculés ?
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025
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