Le secteur des services d'expertise comptable et de conseil est de plus en plus concerné par les enjeux liés à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Les organisations similaires développent des actions autour de la gouvernance responsable, du respect des droits humains, ainsi que de la réduction des impacts environnementaux, notamment les émissions de gaz à effet de serre.
Engagements en neutralité carbone et efficacité énergétique
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est un axe privilégié. Une part notable des entreprises agit notamment sur leurs processus internes pour réduire leur impact.
Groupe Altitude s'inscrit dans cette logique avec plusieurs initiatives lancées en 2022 visant à faire baisser son empreinte carbone. Ces actions articulent des mesures concrètes telles que l'analyse des passoires thermiques et la sensibilisation aux dispositifs d'efficacité énergétique, accompagnant aussi ses clients dans la transition.
Des entreprises comme Ouest Conseils et abak.ec illustrent ces actions par l'audit énergétique systématique et la création de groupes projets dédiés au gaspillage énergétique.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Le secteur montre une attention particulière à l'éthique des affaires, la lutte contre la corruption et la transparence des résultats RSE. Ces domaines sont souvent abordés via des actions de suivi et de reporting détaillé.
Pour sa part, Groupe Altitude propose des formations dédiées à la fonction RH, visant à intégrer la RSE dans les pratiques managériales, et déploie des règles de gouvernance adaptées à la raison d'être de l'entreprise. Le groupe communique également sur les évolutions réglementaires et les nouveautés RSE attendues.
Des organisations semblables comme groupe exentys accompagnent la production et le contrôle de reportings de durabilité selon les exigences réglementaires.
Aspects sociaux et inclusion dans les ressources humaines
L'amélioration des conditions de travail et le respect des droits humains sont identifiés comme des priorités par plusieurs acteurs. Par ailleurs, l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines sont également valorisées.
Groupe Altitude a engagé des concertations récentes pour renforcer ses labels liés à l'égalité professionnelle et à la diversité, témoignant d'une volonté d'actualiser ses engagements sociaux.
Ce positionnement est relativement aligné avec celui d'autres entreprises du secteur, telles que bams & associés qui développent des politiques RH centrées sur la satisfaction des collaborateurs et leur implication.
Positionnement global de Groupe Altitude
Avec un score global B, Groupe Altitude communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gouvernance responsable et les enjeux sociaux. Son positionnement reste cohérent avec les pratiques courantes du secteur, sans initiatives relevées sur la biodiversité, l'économie circulaire ou les investissements responsables selon les sources analysées.
