Sur le marché des services à la personne, les enjeux RSE majeurs portent principalement sur le volet social et sociétal, notamment l'impact territorial, la qualité de vie au travail et l'égalité dans les ressources humaines. Ces dimensions répondent aux attentes des bénéficiaires et contribuent au développement local et inclusif.

Engagement social et territorial renforcé

Le secteur valorise souvent l’impact social ou territorial par la création de services adaptés aux publics vulnérables. Certains acteurs comme Bonjours Groupe Présence 30 développent des réseaux associatifs sans but lucratif et des mesures sanitaires spécifiques, répondant ainsi aux besoins immédiats des zones desservies.

Concernant ADMR de Loire-Atlantique, aucune initiative concrète n’a été identifiée dans les sources analysées à ce jour dans ce domaine. Par ailleurs, des acteurs proches améliorent la qualité de vie au travail via des adaptations pour les salariés en situation de handicap, ce qui est un levier d’inclusion reconnu dans le secteur.

Qualité de vie, inclusion et droits humains

Les entreprises similaires mettent en œuvre des actions pour respecter les droits humains et favoriser l’inclusion au sein des équipes. Par exemple, certains offrent des programmes d’intégration professionnelle pour publics éloignés ou des engagements en faveur de l’égalité des chances, comme Ouicare qui inscrit ces principes dans sa raison d’être d’entreprise à mission.

Pour ADMR de Loire-Atlantique, les axes relatifs à la qualité de vie au travail et à l’égalité sont évoqués, mais les sources ne révèlent pas d’initiatives spécifiques ni précision opérationnelle à ce jour.

Initiatives autour de la gouvernance responsable et de la sensibilisation

Dans un contexte de transition durable, la sensibilisation aux enjeux environnementaux et la gouvernance transparente sont progressivement intégrées. Par exemple, O2 CARE SERVICES s’engage comme entreprise à mission, avec des actions éducatives visant à réduire l’empreinte écologique.

Le partage d’objectifs en termes d’éthique et de transparence est aussi en croissance, avec des dispositifs pour promouvoir la lutte contre la corruption et le travail non déclaré. ADMR de Loire-Atlantique mentionne ces thématiques sans que les informations disponibles permettent de détailler des actions précises.

Synthèse du positionnement RSE de ADMR de Loire-Atlantique

ADMR de Loire-Atlantique communique sur plusieurs axes sociaux et de gouvernance comparables à ses pairs, même si des exemples d’initiatives concrètes ne sont pas identifiés dans les sources analysées. Sa note globale est C, indiquant une communication en ligne avec la moyenne des organisations similaires.