Sur le marché des services d'installation et d'entretien dans les domaines de la plomberie, chauffage et énergies renouvelables, les enjeux RSE sont principalement centrés sur la réduction de l'empreinte carbone, l'économie circulaire, ainsi que la qualité de vie au travail. Plus de la moitié des acteurs intègrent des actions concrètes pour améliorer leur impact environnemental et social.
Transition énergétique et réduction des émissions
Le secteur met un fort accent sur les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique, avec des solutions techniques innovantes et une optimisation des installations existantes. De nombreuses entreprises développent des systèmes combinés de chauffage et de production d'eau chaude intégrant notamment des pompes à chaleur et panneaux solaires. AB2J Énergies illustre cette tendance avec ses appareils performants récupérant l'énergie de l'environnement pour réduire la consommation.
Bergeret agit aussi dans ce domaine, en intégrant la RSE dans ses pratiques pour réduire son empreinte carbone. Son engagement se traduit par une initiative spécifique portant sur les énergies renouvelables ou l'efficacité énergétique, visible dans ses services d'installation et maintenance. Cependant, la communication reste sur quelques actions ciblées comparée aux solutions plus diversifiées observées chez certains pairs.
Réemploi, gestion des déchets et économie circulaire
Dans une moindre mesure, les entreprises similaires adoptent des démarches de réemploi, recyclage et réduction des déchets. Quelques acteurs comme Hamon Molard et Thermi-tec mettent en place des systèmes de tri et valorisation des déchets de chantier pour réduire leur impact.
Bergeret a déployé un système de tri des déchets sur ses chantiers et ateliers, accompagnée d'une plateforme dédiée à la revalorisation des matériaux. Cette initiative cadre bien avec les bonnes pratiques observées dans le secteur, démontrant une attention concrète portée à l'économie circulaire.
Qualité de vie au travail et inclusion sociale
Les dimensions sociales font aussi l'objet d'une attention marquée, avec un intérêt porté au respect des droits humains, à la sécurité sur les chantiers, ainsi qu'à l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines. Plusieurs entreprises mettent en place des formations continues, plans de carrière et sensibilisation aux bonnes pratiques, ce qui contribue à un environnement professionnel plus inclusif.
Bergeret illustre cet axe avec un ensemble d'initiatives destinées à améliorer la qualité de vie au travail : formations adaptées à différents profils, accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle, et dispositifs sécuritaires tels que l'utilisation d'équipements de protection individuelle. Cette pluralité d'actions annonce un engagement structuré sur le volet social.
Synthèse du positionnement RSE de Bergeret
Au regard des communications RSE analysées, Bergeret présente un positionnement global plutôt favorable, avec un score B indiquant une communication plus complète que la majorité des 451 entreprises similaires étudiées. L'entreprise manifeste un engagement notable sur les axes social et environnemental, en particulier l'efficacité énergétique et la gestion des déchets, se positionnant ainsi de façon équilibrée au sein de son secteur.
