Le secteur de la formation professionnelle, notamment dans les domaines du digital, de la santé et de l'impact, intègre progressivement les enjeux RSE pour renforcer l'employabilité durable et la responsabilité sociétale. Les organisations visent souvent à combiner qualité de l'emploi et sensibilisation aux transitions écologiques et sociales.
Engagement en gouvernance responsable et sensibilisation RSE
Eduformaction se distingue par un engagement important dans la gouvernance responsable, en particulier via la sensibilisation aux enjeux de transition durable. L'entreprise propose de nombreuses formations en RSE à destination des managers, collaborateurs et membres du comité exécutif, favorisant ainsi l'intégration des principes durables dans leur stratégie.
Dans le même esprit, les formations visent à promouvoir une culture de responsabilité et une gouvernance ouverte, avec la publication d'un rapport sur l'usage des fonds de formation professionnelle qui démontre une certaine transparence.
Des entreprises comme Simplon complètent ces actions par des ateliers d'éducation aux technologies durables, illustrant l'importance croissante de la sensibilisation dans ce secteur.
Initiatives sociales et création d'emplois durables
Les actions sociales d'Eduformaction portent essentiellement sur la création d'emplois durables et la qualité des conditions de travail.
La société double cet effort en ouvrant de nouveaux centres de formation et en recrutant des formateurs spécialisés, ce qui contribue concrètement à l'emploi et à l'insertion professionnelle dans ses secteurs clés.
Ces démarches rejoignent des initiatives observées dans le secteur, telles que les formations inclusives pour personnes en situation de handicap proposées par Simplon ou les programmes de soutien territorial portés par l'Institut Méditerranéen de Formation, Recherche et Intervention Sociale.
Absence d'initiatives identifiées en matière environnementale directe
Dans les domaines liés à la neutralité carbone, biodiversité, eau et économie circulaire, nous n'avons pas identifié d'initiatives concrètes de la part d'Eduformaction dans les sources analysées.
Chez des pairs, quelques actions émergent, telles que la création d'écoles éco-responsables développées par le Collège de Paris axées sur la réduction des impacts environnementaux, ou encore des formations à la transition énergétique proposées par le CNAM Auvergne Rhône Alpes.
Il est ainsi possible qu'Eduformaction évoque ces thématiques dans ses orientations, mais cela ne ressort pas sous forme d'actions précises dans les documents consultés.
Axes prioritaires complémentaires : éthique et transparence
Eduformaction manifeste également des initiatives sur l'éthique des affaires et la lutte contre la corruption, ainsi qu'une certaine gouvernance ouverte, bien que plus modérées, avec quelques actions orientées vers la transparence et la responsabilité.
Cela reflète une dynamique partagée par d'autres acteurs du secteur, qui privilégient souvent l'intégrité dans leur modèle de gouvernance pour asseoir leur crédibilité sociétale.
Synthèse du positionnement RSE de Eduformaction
Au regard des 100 entreprises similaires analysées, Eduformaction présente une communication RSE globalement équilibrée et plus complète que la moyenne, évaluée au score B. Son point fort réside dans la sensibilisation aux enjeux de transition durable et la création d'emplois durables, avec un accent moindre sur les enjeux environnementaux directs.
