Le secteur de la fourniture de services de recrutement et gestion des compétences dans les projets industriels s'inscrit dans une dynamique RSE où les enjeux sociaux, la neutralité carbone et la gouvernance responsable sont particulièrement mis en avant par les organisations similaires. Une part significative des acteurs oriente leurs efforts vers l'amélioration des conditions de travail, la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la transparence des pratiques.
Engagements sociaux et sociétaux : qualité de vie et impact territorial
Un tiers des entreprises similaires communiquent sur la qualité de vie au travail et le respect des droits humains. Par exemple, ARKADIA Ingénierie a développé des certifications et politiques sécurité pour ses collaborateurs. Easyskill agit également pour créer un environnement de travail épanouissant, favorisant le potentiel humain de ses équipes, ce qui s'aligne avec les attentes du marché.
Les initiatives en matière d'impact social ou territorial sont également présentes dans 14% des entreprises similaires. CIS Group illustre cet engagement par un soutien actif aux populations locales via des partenariats avec des écoles et orphelinats. Easy Skill montre un regard positif en investissant dans les communautés par un programme de mentorat et des bourses, témoignant de sa contribution sociale.
Faibles initiatives affichées en gouvernance responsable
Alors que près d'un quart des entreprises similaires déploient des actions pour garantir l'éthique des affaires, lutter contre la corruption et assurer la transparence, Easy Skill n'a pas communiqué d'initiatives précises sur ces thématiques dans les sources analysées. Par exemple, PMO - Orlade Group met en place une politique RSE avancée axée sur une gouvernance responsable au sein de projets complexes. Cette absence d'informations concrètes pour Easy Skill ne préjuge pas de son engagement, mais indique un champ à approfondir dans ses communications.
Neutralité carbone et transition énergétique
La neutralité carbone mobilise une part notable d'acteurs industriels, notamment dans la réduction des émissions (22%) et l'efficacité énergétique (18%). Entreprises comme PMO - Orlade Group et Cetim Engineering développent des solutions pour réduire la carbon footprint dans leurs processus et équipements.
Easy Skill est actif sur plusieurs axes de la neutralité carbone, avec un ensemble d'initiatives visant la réduction des émissions de GES dans ses activités et la compensation carbone. Elle s'est fixée l'objectif d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2030 et a initié des actions soutenant cette ambition. De plus, Easy Skill intègre la mobilité durable dans ses projets, en cohérence avec les pratiques des entreprises référentes.
Synthèse du positionnement RSE d'Easy Skill
Avec un score global de B, Easy Skill communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires sur ses engagements RSE, notamment en social et neutralité carbone. L'entreprise présente des actions concrètes dans ces domaines, même si quelques axes comme la gouvernance responsable restent peu développés dans les sources examinées.
