Le marché de l'aménagement et la conception des espaces de travail professionnels intègre de plus en plus les dimensions de durabilité, avec une majorité des organisations adoptant des pratiques visant à réduire l'impact environnemental et social. Les enjeux RSE majeurs concernent notamment l'économie circulaire, la réduction des émissions de gaz à effet de serre, ainsi que la qualité de vie au travail.
Économie circulaire : intégration de modèles circulaires et conception durable
La majorité des entreprises du secteur s'engagent dans des actions de réemploi, recyclage et réduction des déchets, ainsi que dans le développement de modèles économiques circulaires. Ces initiatives prennent la forme de mobilier écoresponsable, fabriqué en circuit court avec des matériaux recyclés ou upcyclés. Par exemple, Wood Mobilier a développé des solutions pour réduire les déchets en milieu hôtelier, tandis que BOA Mobilier propose une offre de mobilier de réemploi associée à la récupération et don de mobilier usagé.
Ouest Bureau traduit cet enjeu à travers des collections comme la chaise Gravene, fabriquée en France avec une chaîne d’approvisionnement locale et intégrant une conception zéro déchet et une garantie de 10 ans. La gamme comprend également des produits conçus à partir de matières recyclées et renouvelables comme le fauteuil Laime et la chaise MAT. La promotion d'un mobilier bas carbone en fabrication locale complète ce positionnement.
Réduction des émissions carbone et amélioration énergétique
Un nombre important d'organisations agit pour limiter leurs émissions, notamment via des procédés industriels plus sobres et une optimisation des infrastructures. Vivolum, par exemple, s’investit dans la convention CEC Ouest visant 50 % de réduction des émissions d’ici 2035, et BOA Mobilier œuvre à réduire ses émissions selon la Stratégie Nationale Bas-Carbone.
Ouest Bureau s'implique aussi dans cette dynamique, notamment avec des produits compensés carbone comme le bureau Steelcase Migration CarbonNeutral®, et un reporting environnemental incluant les émissions de Gaz à Effet de Serre. Des actions de formation des collaborateurs à l’économie d’énergie et de sensibilisation au tri complètent les efforts identifiés.
Qualité de vie au travail et inclusion sociale
Les questions sociales et sociétales sont présentes sur le marché via des initiatives en faveur du respect des droits humains, de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle. Vivolum par exemple favorise l’insertion professionnelle de populations éloignées de l’emploi, et de nombreuses structures développent des partenariats pour intégrer les personnes en situation de handicap.
Chez Ouest Bureau, on retrouve une politique sensible à ces enjeux, avec une démarche active en faveur de la diversité et de l’inclusion, notamment dans le recrutement. Le suivi des conditions de travail intègre des indicateurs de santé et sécurité ainsi que des actions visant à garantir l'équité salariale et le bien-être des collaborateurs.
Gouvernance et transparence des résultats
La gouvernance responsable est une composante significative chez plusieurs acteurs, qui pratiquent un suivi rigoureux des résultats RSE et publient des indicateurs clairs. Ouest Bureau, médaillée d'argent par EcoVadis, publie une Scorecard détaillée sur ses performances environnementales, sociales et éthiques, favorisant ainsi la transparence, même si certains axes pourraient bénéficier d’une vérification externe plus approfondie.
Positionnement global de Ouest Bureau
Avec un score RSE global de B, Ouest Bureau communique de manière complète sur les enjeux majeurs de son secteur, notamment dans l'économie circulaire et la réduction carbone, se plaçant ainsi au-dessus de la majorité de ses pairs. Son engagement en matière sociale est également présent bien qu’à un niveau plus modéré.
