En synthèse

Inlog a mis en place des pratiques durables pour réduire son impact environnemental. L'entreprise réduit son empreinte carbone en suivant sa consommation énergétique et en mettant en place des mesures pour la réduire. Des indicateurs ont été établis pour mesurer son impact environnemental. L'entreprise est également engagée en faveur de la responsabilité sociale et environnementale. Elle a renforcé son engagement en devenant une entreprise à mission et une société à mission. Inlog se concentre également sur le développement de ses collaborateurs en investissant dans leur formation continue et leur développement professionnel. En revanche, il semblerait que l'entreprise n'évoque pas certaines thématiques telles que la gestion durable de la biodiversité, l'économie circulaire et la finance éthique. L'activité d'Inlog n'est pas directement liée à la transition verte, mais l'entreprise prend néanmoins des mesures pour réduire son impact environnemental.

Neutralité carbone

Inlog a mis en place des pratiques durables pour réduire son impact environnemental et a investi dans la recherche et le développement pour améliorer ses solutions logicielles. L'entreprise réduit également son empreinte carbone en suivant sa consommation énergétique et en mettant en place des mesures pour la réduire. Des indicateurs ont été établis pour mesurer son impact environnemental. À moyen terme, Inlog prévoit de réduire encore son empreinte carbone.

Gouvernance responsable

Inlog a renforcé son engagement en faveur de la responsabilité sociale et environnementale en devenant une entreprise à mission et une société à mission en vertu de la loi PACTE. La société a mis en place une démarche RSE pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux, et intègre les principes de la responsabilité sociale et sociétale des entreprises. Inlog a également investi dans la recherche et le développement pour améliorer ses solutions logicielles.

Social et sociétal

Inlog se concentre sur le développement de ses collaborateurs en investissant dans leur formation continue et leur développement professionnel. Cela vise à améliorer leurs compétences et à créer un environnement propice à l'innovation et à la collaboration. L'entreprise met ainsi l'accent sur la création d'un environnement de travail favorable au développement de son personnel.