Sur le marché des services en ressources humaines, les enjeux RSE se concentrent particulièrement sur le social et le sociétal, avec un accent sur l'inclusion, les droits humains et l'impact territorial. Ces dimensions sont largement développées par la moitié des entreprises similaires, soulignant l'importance d'une politique sociale inclusive et responsable.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
Ce domaine est un axe prioritaire du secteur, où près de 40 % des organisations mènent des actions concrètes. Des initiatives comme le programme de coaching pour détenus de Tempo-Team Belgium ou les politiques inclusives de Randstad Switzerland illustrent cet engagement. Concrètement, Anywr investit avec cohérence dans ce champ, notamment via sa filiale Cooptalis et son programme Mercure, qui facilite l'insertion professionnelle des personnes réfugiées. Le groupe développe aussi des actions pour l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec des référents dédiés, un comité handicap, et un projet d'harmonisation des politiques dans ses filiales. Leur collaboration avec La Communauté de la Rampe démontre un engagement supplémentaire pour l'accessibilité.
Respect des droits humains et impact social
Un nombre significatif d'entreprises du secteur agissent sur la qualité de vie au travail et l'impact territorial. Parmi les initiatives repérées, certains groupes favorisent l'équité, la diversité et la transition écologique au niveau social. Anywr, via Cooptalis, formalise son engagement sociétal par un statut de société à mission, avec des objectifs clairs comme des migrations professionnelles éthiques et l'accompagnement des personnes en crise. Par ailleurs, le groupe apporte une attention spécifique à la cohésion interculturelle et à la qualité des conditions de travail à distance, favorisant notamment l'inclusion grâce à des pratiques adaptées.
Gouvernance responsable et transparence
Dans ce secteur, la gouvernance responsable se traduit par des démarches d'éthique des affaires, de suivi des résultats et d'éducation aux enjeux durables. Environ un quart des organisations communiquent sur ces sujets, souvent avec une volonté de transparence. Anywr aborde ce pilier principalement via un suivi continu de ses actions RSE, comme en témoigne la mise en place d'un comité de mission. Toutefois, les données analysées n'ont pas permis d'extraire des initiatives plus détaillées dans la communication RSE publique d'Anywr.
Synthèse du positionnement RSE de Anywr
Avec une note globale de niveau C, Anywr se situe dans une posture où sa communication RSE est plus étoffée que la moyenne des entreprises comparables. Son axe fort concerne l'inclusion dans les ressources humaines, où elle déploie plusieurs initiatives concrètes. Les autres axes sont abordés de manière moins développée dans les sources analysées.
