Le secteur de la vente et réparation automobile fait face à des enjeux RSE diversifiés. Ces enjeux portent principalement sur la réduction de l'impact environnemental, l'intégration sociale au sein des équipes, et la gouvernance responsable. L'ensemble des acteurs met en avant des actions pour répondre à la transition écologique, la qualité de vie au travail et l'éthique des affaires.
Enjeux liés à la neutralité carbone et à la mobilité durable
La mobilité durable et l'efficacité énergétique sont des axes prioritaires dans le secteur, avec une part significative d'organisations investissant dans la promotion de véhicules à faibles émissions, l'installation d'infrastructures adaptées, ainsi que dans des pratiques de réduction des consommations énergétiques.
Bodemer s'inscrit dans cette dynamique en déployant plusieurs initiatives concrètes : réduction de la consommation d'énergie dans ses sites, installation de bornes de recharge électrique, et commercialisation de véhicules électriques, hybrides et à hydrogène. Le groupe a adopté un contrat de performance énergétique et ajuste ses fonctions de chauffage et climatisation pour optimiser son impact. Ces actions, documentées notamment dans le rapport RSE de l'entreprise, illustrent un engagement cohérent avec les tendances du secteur.
Économie circulaire et gestion des déchets
L'intégration de pratiques circulaires, telles que le reconditionnement et l'utilisation de pièces de réemploi, apparaît comme une composante essentielle pour réduire l'empreinte environnementale dans le domaine automobile.
Bodemer mène déjà des initiatives dans ce domaine avec un centre de reconditionnement pour véhicules d'occasion et l'emploi de pièces réutilisées dans les réparations. Ces initiatives, actives selon les sources, témoignent d'une attention portée à l'économie circulaire, alignée sur les pratiques observées chez des pairs comme le Centre Auto Tarnais.
Responsabilité sociale et qualité de vie au travail
Les entreprises du secteur développent des politiques en faveur de l'inclusion, du respect des droits humains et de la qualité de vie au travail, avec des programmes de formation continue et des mesures pour prévenir les risques psychosociaux.
Bodemer déploie une politique RH riche, incluant la formation annuelle de ses collaborateurs, des actions contre le harcèlement, et le soutien à l'insertion de publics éloignés de l'emploi comme les réfugiés via le dispositif HOPE. L'engagement en faveur des droits humains et l'amélioration des conditions de travail représentent des axes forts pour l'entreprise.
Gouvernance, transparence et engagements partenariaux
La gouvernance responsable et la transparence sont aussi reconnues comme clés pour la confiance et la pérennité.
Bodemer a instauré une démarche structurée avec un comité RSE, une cartographie des enjeux clés, ainsi que des objectifs précis en matière de reporting et d'éthique des affaires. L'entreprise participe également à la Convention des Entreprises pour le Climat, renforçant ses partenariats pour la transition durable.
Positionnement RSE global de Bodemer
Au regard des communications RSE analysées, Bodemer se positionne favorablement parmi ses pairs avec un score global A. Sa communication est particulièrement complète dans la neutralité carbone et l'économie circulaire, reflétant un engagement aligné avec les attentes du marché et les meilleures pratiques observées.
