Le secteur de la vente et maintenance automobile fait face à d'importants enjeux RSE, notamment liés à la transition vers une mobilité plus durable, la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la promotion de l'économie circulaire. Les entreprises du secteur développent aussi des initiatives pour améliorer l'inclusion sociale et la qualité de vie au travail.
Engagements en matière de neutralité carbone et mobilité durable
Un enjeu majeur est la transition vers des modes de transport moins polluants et la réduction des émissions liées aux activités industrielles. La mobilité douce, l'utilisation de véhicules électriques et la réduction des émissions dans les processus de production sont au cœur des actions des acteurs du marché.
Bodemer agit activement sur ces sujets, notamment avec l'intégration du dispositif Mobiliz pour faciliter l'accès à la mobilité aux populations vulnérables à travers ses concessions Renault. Le groupe ambitionne 100 % de ventes de véhicules zéro émission d'ici 2025 et optimise l'efficacité énergétique de ses installations. Il propose aussi des véhicules électriques via un partenariat avec BYD et développe des solutions de location et autopartage adaptées, en particulier pour les territoires périurbains et ruraux.
Actions en économie circulaire et gestion des déchets
Sur le marché, les pratiques d'économie circulaire se traduisent par le réemploi, le recyclage et l'usage de modèles économiques innovants favorisant la réduction des déchets.
Le groupe Bodemer valorise ses déchets via des partenariats spécialisés, recyclant notamment batteries et ferrailles, et développe un centre de reconditionnement de véhicules d'occasion. Ces initiatives contribuent au développement d'une économie circulaire intégrée dans ses activités. Ces pratiques sont en phase avec des initiatives similaires observées chez des acteurs comme le Centre Auto Tarnais.
Initiatives sociales, qualité de vie et inclusion
Le secteur met un accent croissant sur l'inclusion, l'égalité dans les ressources humaines et le bien-être au travail. Les entreprises développent des programmes de recrutement adaptés, de formation et de soutien aux populations en difficulté.
Bodemer conduit des actions remarquables telles que la collaboration avec l'Armée pour la reconversion professionnelle de militaires, le dispositif HOPE pour l'insertion des réfugiés, ainsi que le recrutement de nombreux alternants avec des perspectives d'emploi durable. L'entreprise publie aussi régulièrement un index d'égalité professionnelle. Ces démarches illustrent un engagement sociétal structuré.
Gouvernance, transparence et engagement territorial
Les entreprises du secteur renforcent leur gouvernance RSE en intégrant ces enjeux dans leur stratégie globale, avec un suivi rigoureux des résultats et une implication des parties prenantes.
Bodemer intègre la RSE au sein de sa gouvernance via un comité pilotage dédié. Le groupe participe aussi à des initiatives collectives comme la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC) Grand Ouest. Il soutient activement le développement territorial par des partenariats innovants avec les collectivités et acteurs locaux.
Positionnement global de Bodemer
Avec un score global A, Bodemer présente une communication RSE plus complète que la majorité de ses pairs. Son engagement se traduit par des actions concrètes, notamment en mobilité durable, inclusion sociale et économie circulaire, positionnant l'entreprise comme un acteur responsable et impliqué dans la transition écologique et sociale de son secteur.
