Le secteur de la formation professionnelle continue, représenté ici par un panel d'une centaine d'organisations, s'engage majoritairement sur des enjeux sociaux et sociétaux avec plus de la moitié des acteurs impliqués. Ces entreprises travaillent principalement à améliorer les conditions de travail, les droits humains, ainsi que l'impact social local, dans un contexte où la sensibilisation aux questions environnementales progresse lentement mais reste à renforcer.
Enjeux sociaux et sociétaux prédominants
Plus de 55% des organisations du secteur développent des initiatives liées au social et sociétal, notamment sur la qualité de vie au travail et les droits humains. L'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines sont aussi des priorités pour près d'un tiers des structures analysées.
Par exemple, des actionnaires comme Insup Formation intègrent une formation dédiée à l'inclusion en sensibilisant leurs employés à l’impact environnemental du numérique. De même, Cipecma développe des formations qui favorisent l'employabilité et l'insertion professionnelle, renforçant ainsi son impact social territorial.
Gouvernance responsable et sensibilisation
La gouvernance et la sensibilisation aux enjeux durables sont actives dans 44% des organisations, avec un fort ancrage dans l'éducation et l'engagement des collaborateurs. Environ un tiers propose des programmes éducatifs spécifiques pour intégrer durablement ces enjeux.
ACB&Co illustre bien cette démarche, ayant obtenu le statut de société à mission et développant des formations pour consolider les fondamentaux RSE. Cipecma a également mis en place des programmes pour former les entreprises à la mise en place d’une organisation RSE, facilitant la mobilisation des acteurs internes.
Ce volet est également marqué par des engagements publics, comme la signature de chartes contre le sexisme ou des partenariats avec des ONG, contribuant à l'ancrage durable des projets.
Transitions environnementales encore émergentes mais concrètes
Si la neutralité carbone concerne 30% des organisations, les actions restent pour beaucoup à un stade initial ou ciblé. Les formations liées à la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans les processus industriels ou les infrastructures durables sont proposées chez quelques acteurs, tels Interfor, engagé dans une démarche RSE intégrée avec des objectifs mesurés sur plusieurs années.
La biodiversité et la gestion durable des ressources naturelles sont moins représentées (21%), suivies de près par l'économie circulaire (16%). Des initiatives de maîtrise des consommations d’énergie, d’eau et la promotion du tri sont mises en œuvre localement, comme démontré par cfa alphaprimo - aresformation.
Exemples d'actions environnementales observées :
- Formations à l'écoconception et à la transformation des pratiques pour préserver la biodiversité
- Maîtrise des consommations énergétiques et gestion durable des ressources
- Développement de compétences en économie circulaire et tri sélectif
Ces tendances indiquent un secteur en phase d'intégration progressive d'une RSE élargie, avec une dominante sociale et de gouvernance, tout en renforçant l'appropriation des enjeux écologiques.
Positionnement RSE de 19 Formation
Il semblerait que 19 Formation ne partage pas d'initiatives RSE dans sa communication web, contrairement à 60% des entreprises similaires.
Cette analyse reflète uniquement les informations disponibles publiquement et pourrait ne pas représenter l'ensemble des actions RSE de l'organisation.
