Le secteur de l'accompagnement à l'emploi et à la formation porte des enjeux RSE principalement liés à l'impact social et territorial, à la qualité de vie au travail, à l'inclusion et à la création d'emplois durables. La transition écologique y émerge aussi, notamment par des actions d'éducation et de sensibilisation.
Impact social, inclusion et création d'emplois durables
L'impact territorial est le principal domaine d'action pour les acteurs du secteur, avec une majorité d'organisations qui mettent en place des dispositifs d'insertion via des partenariats et des structures d'activité économique. La maison de l'emploi et de l'entreprise - MIFE Isère agit activement dans ce domaine en développant un groupe économique solidaire et en accompagnant les publics fragilisés dans leur insertion, en partenariat avec des acteurs locaux et des dispositifs publics.
De plus, la création d'emplois durables est également au cœur de leurs projets, en lien avec des partenariats pour proposer des prestations adaptées au marché et en favorisant les parcours longs vers l'emploi. Ces actions s'inscrivent dans une démarche comparable à d'autres structures comme la Mission Locale Auray, qui propose formations et accompagnements diversifiés aux jeunes.
Respect des droits humains et qualité de vie au travail
Les associations du secteur consacrent une attention importante à la qualité de vie au travail et au respect des droits humains. La MEE-MIFE Isère organise par exemple des événements pour promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap et consolide des partenariats pour l'accompagnement renforcé des publics fragilisés, notamment bénéficiaires du RSA.
Ce focus sur l'inclusion rappelle des initiatives observées au sein de la Cap emploi Pas-de-Calais Centre qui accompagne l'insertion des personnes en situation de handicap. Cependant, pour MEE-MIFE Isère, les actions dans ce domaine sont principalement concentrées sur l'accompagnement et la sensibilisation, sans mention explicite d'actions de suivi ou d'amélioration des conditions de travail internes.
Gouvernance responsable et sensibilisation à la transition durable
La sensibilisation aux enjeux de la transition écologique apparaît comme un domaine en développement chez les acteurs similaires. La maison de l'emploi et de l'entreprise - MIFE Isère s'engage sur cet axe par des initiatives ciblées, notamment par le recrutement de jeunes en service civique pour des missions liées à l'environnement.
Cette dimension reste encore modeste comparée aux thématiques sociales, mais elle illustre une volonté de l'organisation de s'inscrire dans une démarche plus globale, en phase avec les aspirations des territoires. D'autres entités comme la Mission Locale La Rochelle Ré Pays d'Aunis développent des actions variées pour renforcer la sensibilisation.
Enjeux environnementaux : faible présence d'initiatives
Les actions relatives à la neutralité carbone, à la biodiversité, à l'économie circulaire ou aux investissements responsables sont peu présentes dans le secteur, et cette tendance se confirme chez MEE-MIFE Isère. Nous n'avons pas identifié d'initiatives concrètes dans ces domaines dans les sources analysées, bien que la structure signale la gestion durable de l'eau via des projets avec des jeunes en mission civique.
Positionnement RSE de la maison de l'emploi et de l'entreprise - MIFE Isère
Avec un score global de B, la maison de l'emploi et de l'entreprise - MIFE Isère communique globalement de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur les enjeux RSE. Son engagement est marqué dans les domaines sociaux et territoriaux, avec une présence plus limitée mais existante sur la gouvernance responsable et la sensibilisation environnementale.
