Le secteur de l'énergie et des services aux bâtiments tertiaires est fortement engagé dans des démarches RSE, notamment autour de la réduction des impacts environnementaux, la qualité de vie au travail et une gouvernance transparente. Les entreprises du marché intègrent les enjeux liés à la neutralité carbone, à la performance énergétique des infrastructures, et aux conditions sociales de leurs collaborateurs.
Engagements en matière de gouvernance responsable
La gouvernance éthique et la lutte contre la corruption constituent un enjeu majeur pour les acteurs du marché. Cegelec Valenciennes Tertiaire développe activement une politique d’éthique et de conformité dans ce domaine. Elle met en œuvre plusieurs initiatives telles que :
- Organisation régulière de réunions et causeries sécurité pour sensibiliser les collaborateurs
- Mise en place d’une politique de prévention des risques au travail et d’identification des situations dangereuses
- Promotion de la transparence et de l’intégrité dans toutes les activités
Ces actions sont cohérentes avec les pratiques observées chez d’autres entreprises comme Santerne Tertiaire Santé, reconnue pour ses études d’impact sur les droits humains et son dispositif de suivi des mesures environnementales.
Initiatives liées à la neutralité carbone et la performance énergétique
Les entreprises du secteur accordent une attention particulière à l’efficacité énergétique et à la réduction des émissions dans leurs processus. Cegelec Valenciennes Tertiaire s’engage notamment à travers :
- Le déploiement de solutions Smart visant l’optimisation énergétique des bâtiments
- L’obtention de certifications qualité et environnementales pour garantir des prestations responsables
- Une politique interne visant à diminuer progressivement l’empreinte carbone
Ces actions rejoignent les approches d’équipes comme Masselin Energie, qui conçoit des bâtiments bas carbone, ou encore Santerne qui travaille à réduire significativement les émissions de CO2.
Approche sociale et qualité de vie au travail
Sur les dimensions sociales, la plupart des organisations promeuvent la sécurité, la formation et le bien-être des salariés. Cegelec Valenciennes Tertiaire applique cette tendance par :
- La mise en place de campagnes de sensibilisation à la prévention des risques professionnels
- Le développement de formations pour améliorer les compétences et l’employabilité
- Le suivi des bonnes pratiques en santé et sécurité au travail
Bien que l’inclusion ou l’égalité dans les ressources humaines soient des axes moins mentionnés chez Cegelec Valenciennes Tertiaire, ce domaine est valorisé par d’autres acteurs comme Joubrel, qui favorise l’inclusion par des partenariats locaux durables.
Synthèse du positionnement RSE de Cegelec Valenciennes Tertiaire
Avec un score global B, Cegelec Valenciennes Tertiaire affiche une communication RSE plus complète que la majorité de ses pairs, notamment sur la gouvernance responsable et la neutralité carbone. Ses initiatives concrètes dans l’éthique, la performance énergétique et la qualité de vie au travail illustrent son engagement progressif sur ces enjeux.
