En synthèse

Simpleter a élaboré une charte RSE qui promeut l'égalité, la diversité et l'inclusion dans ses équipes. La société encourage la mixité, favorise l'embauche de juniors et de seniors, et propose un programme de mentorat technologique. Elle améliore également le bien-être de ses employés en créant un environnement de travail respectueux et solidaire. Des initiatives sont mises en place pour réduire son empreinte carbone, comme le télétravail, la réduction de la consommation de papier et de plastique, et la mobilité durable. Cependant, certaines thématiques comme la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire et la finance éthique ne sont pas abordées. L'activité principale de l'entreprise, le développement et la fourniture d'un logiciel ERP en mode SaaS, n'est pas directement liée à la transition verte.

Social et sociétal

Simpleter a élaboré une charte RSE qui promeut l'égalité, la diversité et l'inclusion dans ses équipes. La société encourage la mixité, favorise l'embauche de juniors et de seniors, et propose un programme de mentorat technologique. Elle améliore également le bien-être de ses employés en créant un environnement de travail respectueux et solidaire, et favorise l'épanouissement personnel et professionnel. Les initiatives incluent le télétravail, la réduction de la consommation de papier et de plastique, et la mobilité durable.

Neutralité carbone

Simpleter a élaboré une charte RSE qui vise à réduire son empreinte écologique. La société prend des mesures pour réduire son empreinte carbone, notamment en encourageant le télétravail, en réduisant la consommation de papier et de plastique, et en promouvant la mobilité durable. Ces initiatives visent à promouvoir une réduction de l'impact environnemental de l'entreprise.

Gouvernance responsable

Simpleter a élaboré une charte RSE qui vise à réduire son empreinte écologique et à promouvoir l'égalité et la diversité dans ses équipes. Les initiatives clés incluent le télétravail, la réduction de la consommation de papier et de plastique, la mobilité durable, la promotion de l'égalité hommes-femmes, la diversité et l'inclusion dans les équipes, ainsi que le favorisement de l'emploi des juniors et des seniors.