Le secteur des télécommunications B2B, notamment en Italie, fait face à des enjeux RSE importants. Les entreprises investissent dans l'optimisation énergétique de leurs infrastructures, la réduction des émissions de gaz à effet de serre, et le développement d'infrastructures durables, tout en veillant à des pratiques de gouvernance transparente et à l'inclusion sociale.
Efforts sur l'efficacité énergétique et infrastructures durables
Les entreprises similaires favorisent principalement les initiatives autour de l'efficacité énergétique et les bâtiments durables. Par exemple, Telemark a récemment ouvert un centre de données 100 % alimenté par des énergies renouvelables intégrant des technologies avancées de refroidissement, ce qui limite l'utilisation de ressources.
Retelit agit dans ce sens en développant des data centers AI-ready conçus selon la norme TIER IV, avec un niveau élevé d'efficacité énergétique. Son data center Avalon 3 est notamment certifié LEED Gold et fonctionne avec une alimentation 100% renouvelable, intégrant un système de récupération de chaleur pour alimenter un réseau de chauffage urbain, premier du genre en Italie.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre
De nombreuses organisations mettent en place des plans pour réduire leurs émissions, avec des actions concrètes telles que la transition vers des véhicules électriques ou le travail agile pour limiter les déplacements. Onecom, par exemple, collabore avec des partenaires externes pour suivre et améliorer son impact carbone au travers de plateformes dédiées.
Retelit a développé un projet innovant de récupération énergétique dans son data center qui évite l’émission de plusieurs milliers de tonnes de CO2. L'entreprise a également établi un système de gestion environnementale certifié ISO 14001 et un plan d'efficacité énergétique pour ses data centers.
Inclusion, égalité et qualité de vie au travail
Le domaine social est également saillant dans ce secteur, avec des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail, promouvoir l'égalité des genres et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Retelit, en particulier, a mis en place une politique D&I solide, comprenant la réduction des écarts de rémunération, des formations de sensibilisation, et une politique anti-discrimination. L'obtention d'une certification sur la parité de genre confirme cet engagement.
Le groupe privilégie le bien-être de ses collaborateurs par un programme dédié, tout en favorisant une culture d'entreprise fondée sur la transparence et le respect des diversités. Ces actions reflètent une volonté d'intégrer pleinement le capital humain dans sa stratégie RSE.
Suivi, gouvernance et transparence
La gouvernance responsable est un axe concret du marché, avec des mécanismes de suivi des performances RSE et une communication transparente. Certaines entreprises comme Netalis renforcent l’éthique des affaires avec des chartes claires et des procédures de contrôle.
Retelit a structuré une gouvernance ESG rigoureuse avec un rôle dédié d’ESG Manager rattaché au CFO. Le conseil d'administration veille à la validation du plan de durabilité et à la publication annuelle d’un rapport vérifié et conforme aux normes internationales, démontrant un suivi soutenu et transparent de ses engagements.
Positionnement global de Retelit en matière de RSE
Avec un score global de B, Retelit communique de manière plus complète que la plupart de ses pairs sur ses engagements RSE. Ses initiatives concrètes en matière d’efficacité énergétique, d’infrastructures durables, et d’inclusion sociale témoignent d’une démarche structurée et alignée avec les attentes du secteur.
