Le secteur du groupement d'employeurs pour l’hôtellerie et la restauration est confronté à des enjeux RSE majeurs, notamment liés à l'impact social territorial, à l'inclusion dans les ressources humaines et à la qualité de vie au travail. Les organisations similaires montrent un engagement équilibré entre ces dimensions sociales, sociétales et une gouvernance responsable.
Engagements sociaux et sociétaux centraux
La majorité des acteurs du secteur privilégient des actions autour de l'impact social ou territorial, l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines, ainsi que la qualité de vie et les droits humains. Parmi les exemples significatifs, prism'emploi favorise l'insertion professionnelle via l'intérim d'insertion, tandis que Brigad œuvre pour rendre le travail attractif et accessible, notamment dans l'hôtellerie.
RESO France concrétise également ces enjeux par plusieurs initiatives, comme le lancement d'une formation alternance pour Community Managers, la signature de la Charte de la Diversité, et la mise en place d'un congé solidaire pour encourager l'engagement au sein des communautés locales. Ces actions illustrent une politique claire en faveur de l'inclusion, du respect des droits et du développement territorial.
Pratiques de gouvernance responsable
La gouvernance responsable est aussi un levier important pour les entreprises du secteur, avec des domaines d'action privilégiés comme l'éthique des affaires, la transparence, et la sensibilisation aux enjeux durables. Des entreprises telles que Brigad ont établi un comité de mission pour suivre leurs engagements, tandis que Thedra publie régulièrement un rapport RSE pour présenter ses résultats.
RESO France s'inscrit dans cette dynamique par son obtention d'une certification RSE et la publication d'un rapport RSE présentant ses engagements concrets en matière de gouvernance responsable. La définition de politiques pour améliorer communication, transparence et éthique des affaires démontre une volonté affirmée d'intégrer ces principes dans la gestion associative.
Axés environnementaux encore peu valorisés
Bien que le secteur affiche une mobilisation notable sur les aspects sociaux et de gouvernance, les initiatives liées à la neutralité carbone, à la biodiversité ou à l'économie circulaire restent limitées. Des acteurs comme Transicia solutions emploi s'engagent sur la réalisation de bilans d'émissions de gaz à effet de serre et le déploiement d'éco-gestes, illustrant des pistes possibles.
Pour RESO France, aucune initiative concrète en neutralité carbone ou gestion de la biodiversité n’a été identifiée dans les documents consultés. Néanmoins, sa politique inclut des éléments de sensibilisation aux enjeux de transition durable, ce qui pourrait être un socle pour des actions futures.
Synthèse du positionnement RSE de RESO France
Avec un score global B, RESO France communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires. Son engagement fort dans les domaines sociaux et de gouvernance responsable positionne l'association favorablement parmi ses pairs, même si des marges de progression existent en matière d'actions environnementales.
