Le secteur de la conception et édition de mobilier design pour espaces de travail s'inscrit dans un contexte où les enjeux liés à la responsabilité sociale et environnementale sont croissants. La majorité des acteurs intègrent des pratiques d'économie circulaire et des initiatives pour réduire leur impact environnemental, en réponse à des attentes accrues des clients et partenaires sur la durabilité, l'inclusion et la transparence.
Économie circulaire : un pilier central des pratiques durables
Le domaine de l'économie circulaire regroupe des initiatives telles que l'écoconception, le réemploi et la réduction des déchets, qui sont largement déployées chez les acteurs du marché. Groupe Cider agit concrètement dans ce domaine en développant des produits durables et recyclables, utilisant notamment des composants en bois et métaux 100% recyclables ou des mousses à base de plastique recyclé.
Ses actions se prolongent par une démarche de mobilier reconditionné via l'initiative Cider & Reborn, qui permet de donner une seconde vie aux meubles en collaboration avec la société Reborn. Par ailleurs, la gestion des déchets est organisée avec des processus de tri et de réutilisation. Ces pratiques s'accompagnent d'une logistique optimisée visant à limiter les impacts environnementaux, avec un taux de chargement des camions optimisé et des circuits courts entre usines italiennes et clients.
Neutralité carbone et gestion des émissions
Les entreprises du secteur développent des programmes pour réduire l'empreinte carbone, souvent via l'écoconception et la transformation des process industriels. Groupe Cider a engagé des mesures telles que l'évaluation de son empreinte carbone, l'établissement d'objectifs de développement durable et la recherche de la certification Bcorp. Cependant, les initiatives plus précises pour la réduction des émissions dans les opérations industrielles restent limitées à celles mentionnées autour du pilotage stratégique et des objectifs.
À titre de comparaison, des entreprises comme buronomic ou Steelcase affichent des engagements précis à long terme, incluant des objectifs quantifiés de réduction des gaz à effet de serre et des investissements dans l'énergie renouvelable.
Aspects sociaux et inclusion dans les ressources humaines
Les organisations similaires valorisent le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion, avec des efforts pour l'égalité, la diversité et le bien-être des collaborateurs. Groupe Cider s'est montré actif dans ce domaine en soutenant l'inclusion et la diversité, notamment à travers des actions pour favoriser l'égalité des chances, la parité hommes-femmes au sein des effectifs et du management, ainsi que l'emploi de personnes en situation de handicap.
L'entreprise prend également des mesures pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, proposant un accompagnement individualisé et des modalités adaptées pour garantir la participation à des formations et réunions.
Gouvernance responsable et transparence
Une gouvernance transparente et engagée est un enjeu partagé par de nombreuses entreprises, avec la publication régulière de rapports RSE et le suivi des indicateurs clés. Groupe Cider a obtenu des certifications telles que ISO 9001 et ISO 14001 et la médaille Silver d’Ecovadis, témoignant d'une démarche structurée en matière de RSE. L'ensemble des collaborateurs est impliqué dans cette dynamique, ce qui renforce l'approche transverse et globale adoptée.
Synthèse du positionnement de Groupe Cider
Avec une note globale B, Groupe Cider communique de manière relativement complète sur ses engagements RSE, notamment dans l'économie circulaire et le social, se positionnant au-dessus de la moyenne des entreprises comparables. Ses initiatives concrètes dans la conception durable, l'inclusion et la gouvernance apportent une base solide à sa communication, bien qu'elle puisse encore enrichir les actions liées à la neutralité carbone dans les processus industriels.
