Le marché du spectacle vivant et de la performance professionnelle au Canada accorde une attention croissante aux enjeux RSE, notamment dans les domaines sociaux et sociétaux, ainsi que dans la sensibilisation à la transition durable. Les organisations similaires s'engagent principalement dans l'inclusion, la qualité de vie au travail, et l'impact social local, reflétant une volonté partagée d'améliorer la diversité et les conditions professionnelles.
Engagements sociaux et inclusion dans les ressources humaines
ACTRA Toronto porte une attention particulière à la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEIA). La création d'un poste dédié à la gestion de la diversité, ainsi que la mise en place d'un comité actif favorisent les initiatives contre les discriminations systémiques. Des actions concrètes comme les Prix Sandi Ross et l'événement Working the Scene in Colour valorisent la diversité culturelle et ethnique au sein de la scène artistique.
Par comparaison, d'autres organisations similaires développent aussi des dispositifs variés, tels que :
- Le PRODISS qui promeut l'égalité des sexes dans la musique
- Des programmes d'accompagnement de porteurs de projets émergents à Occitanie en scène
- Des chartes pour un spectacle durable par astp-association pour le soutien du théâtre privé
Qualité de vie au travail et respect des droits humains
ACTRA Toronto démontre un intérêt particulier pour les conditions de travail, illustré par une enquête approfondie sur la santé vocale des artistes-interprètes dans le doublage et les jeux vidéo. Cette démarche a conduit à un groupe de travail pour améliorer les protections et les pratiques du secteur, enrichi d'un comité dédié à l'inclusion et la qualité de vie.
Des initiatives similaires sont observées chez astp-association pour le soutien du théâtre privé qui lutte activement contre les violences sexistes, offrant un exemple d'engagement sectoriel complémentaire.
Sensibilisation à la transition durable
ACTRA Toronto agit aussi dans le domaine de la sensibilisation aux enjeux de transition, par exemple grâce à des rôles bénévoles dédiés à la communication sur la diversité et l'inclusion. L'organisation propose des événements et supports pour informer ses membres et favoriser un engagement collectif.
À titre d'exemple, les efforts d'Ekhoscènes dans la création d'un comité de pilotage RSE ou les formations menées par astp pour la transformation écologique illustrent les efforts similaires dans ce domaine.
Réduction des déchets et mobilité durable
ACTRA Toronto encourage la réduction des déchets lors de ses événements, comme le pique-nique au parc High Park où l'usage de contenants réutilisables et les transports en commun ont été favorisés. Cette initiative reflète une attention à la mobilité douce et à la réduction des impacts environnementaux au quotidien.
Cependant, contrairement à certains pairs comme astp qui travaillent sur la réduction énergétique, ACTRA Toronto n'a pas encore développé d'initiatives formalisées sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre ou sur d'autres aspects environnementaux dans les sources analysées.
Positionnement RSE global de ACTRA Toronto
Avec un score global B, ACTRA Toronto communique de manière plus complète que la majorité des organisations similaires, principalement grâce à ses actions en faveur de l'inclusion et de la qualité de vie. Son engagement est solide sur les questions sociales tandis que les initiatives environnementales restent à approfondir.
