Le secteur du conseil en ressources humaines, notamment dans l'externalisation des services RH, porte une attention croissante aux enjeux du social et sociétal, ainsi qu'à la gouvernance responsable. Les organisations similaires mettent l'accent sur l'inclusion, la qualité de vie au travail et la transparence dans leurs démarches RSE.
Focus sur les enjeux sociaux et sociétaux
L'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines sont des priorités pour une moitié des entreprises analysées. Elles développent des politiques et actions concrètes pour favoriser l'égalité professionnelle et l'intégration des talents diversifiés.
# Boost’RH Groupe agit principalement dans ce domaine, proposant des services pour accompagner les entreprises dans la promotion de l'égalité professionnelle, la gestion des ressources humaines et la dynamisation des équipes. Par exemple, elle aide à réaliser des diagnostics d'égalité femmes-hommes et développe des formations pour remotiver les collaborateurs.
Qualité de vie et conditions de travail est un autre axe central, présent dans près de la moitié des organisations du secteur. Ces entreprises mettent en place des mesures pour prévenir les risques professionnels et améliorer le bien-être des salariés.
# Boost’RH Groupe y contribue activement en proposant des outils et formations sur la prévention des risques (notamment le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) et la gestion du stress au travail. Elle intègre également la RSE dans sa stratégie RH via la formation des managers et le développement des compétences.
Gouvernance responsable et sensibilisation durable
La gouvernance responsable, avec un focus sur la sensibilisation aux enjeux de la transition durable et la transparence des résultats, est un champ d'action privilégié pour plusieurs acteurs du secteur. Les entreprises proches de # Boost’RH Groupe, comme Synergie, publient régulièrement des rapports et mettent en place des politiques RSE structurées.
# Boost’RH Groupe développe des initiatives pour former ses collaborateurs à la RSE et définit des objectifs mesurables pour suivre l’impact de ses actions. Cependant, elle n'a pas encore communiqué de démarches formelles de reporting ou de gouvernance RSE plus larges comme certaines entreprises du secteur.
Enjeux environnementaux moins développés dans le secteur RH
Les initiatives portant sur la neutralité carbone ou l'éco-gestion sont moins fréquentes dans ce secteur, en raison de leur nature principalement immatérielle. Quelques organisations mettent en place des plans de réduction des émissions, notamment via des politiques de déplacements ou d’achat responsables.
Pour # Boost’RH Groupe, aucune initiative spécifique sur la neutralité carbone ou l’économie circulaire n’a été relevée dans les sources étudiées. Toutefois, elle s’engage dans la prévention des pollutions par l’élaboration et la mise en œuvre de plans de prévention des risques dans des secteurs tels que la construction et la chimie.
Positionnement RSE de # Boost’RH Groupe
# Boost’RH Groupe communique de manière plus complète que ses pairs sur les enjeux sociaux et la gouvernance responsable, avec un focus visible sur l’inclusion et la qualité de vie au travail, lui valant un score global B. Son engagement se traduit par des actions concrètes auprès des clients, notamment en formation et conseil RH, tout en restant à approfondir en matière d’engagement environnemental global.
