Le secteur de la signalisation et de la signalétique, auquel appartient Groupe Self Signal, est confronté à des enjeux RSE importants liés à la réduction de l'impact environnemental ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail. Les entreprises du secteur développent des approches intégrant l'économie circulaire, la neutralité carbone et la qualité de vie au travail.
Économie circulaire : écoconception et réduction des déchets
Plus d’un quart des entreprises similaires s’investissent dans la transformation vers l’économie circulaire, privilégiant l’**écoconception** et le **réemploi** pour limiter les déchets. Groupe Self Signal s’inscrit clairement dans cette dynamique avec plusieurs initiatives concrètes.
Parmi ses actions, elle propose des produits en matériaux recyclés, tels que des tables et bornes en PVC recyclé. Elle a également développé un béton recyclé et créé une démarche environnementale axée sur la réutilisation, l’éco-conception et le recyclage. Enfin, l’entreprise organise des événements de sensibilisation aux déchets, renforçant son engagement pratique.
Neutralité carbone : innovation et mobilité durable
Sur le plan carbone, un quart des acteurs du secteur innovent pour réduire leurs émissions depuis les processus industriels jusqu’à l’utilisation d’énergies renouvelables. Groupe Self Signal s’inscrit dans cette tendance principalement par l’**écoconception** de produits durables, visant la qualité et la longévité.
De plus, elle agit sur la mobilité durable en encourageant les modes de transport doux, avec un plan de mobilité employeur et des actions de sensibilisation au vélo, ce qui contribue à la réduction des émissions de gaz à effet de serre liées aux déplacements professionnels.
En comparaison, certaines entreprises comme NG Enseignes & Publicité travaillent sur l’innovation technique pour la neutralité carbone, par exemple avec le filament PETG recyclé ou des enseignes solaires.
Qualité de vie au travail et inclusion
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail font aussi partie des priorités sectorielles, avec des actions sur l’inclusion, l’égalité professionnelle et la formation. Groupe Self Signal a déployé une série d’initiatives notables.
L’entreprise favorise l’égalité femmes-hommes par des formations et un dialogue social structuré. Elle met en place des horaires individualisés pour concilier vie professionnelle et personnelle. Elle accompagne aussi ses collaborateurs dans l’adoption de mobilités douces, complète ces efforts par l’engagement dans des actions solidaires et sportives et publie un rapport transparent sur ces sujets.
Gouvernance responsable et transparence
Moins développée dans le secteur, la gouvernance responsable reste néanmoins présente notamment au travers de la transparence des résultats et de l’éthique. Groupe Self Signal a obtenu des labels tels que Bretagne 26000 ou Toumaï, témoignant d’une volonté affirmée dans ces domaines.
Elle publie un bilan RSE annuel, apportant un suivi et une visibilité sur ses engagements. Si l’éthique des affaires est moins valorisée que dans des entreprises comme ADD Pub, Groupe Self Signal montre des signes d’engagement sérieux.
Synthèse du positionnement RSE de Groupe Self Signal
Avec un score global B, Groupe Self Signal communique de manière plus complète que la moitié des entreprises similaires sur les enjeux RSE, en particulier dans l’économie circulaire et la qualité de vie au travail. Ses initiatives concrètes témoignent d’un positionnement structuré et engagé dans son secteur.
