Sur le marché de la défense et de la sécurité, les enjeux RSE privilégiés concernent notamment le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, la réduction des émissions de gaz à effet de serre, et le développement d'une économie circulaire. L'engagement auprès des communautés locales et la transition énergétique sont également des dimensions fréquentes chez les acteurs de ce secteur.
Engagement social et relations avec les communautés autochtones
Babcock Canada développe un positionnement marqué sur le respect des droits humains et la qualité de vie, avec un focus particulier sur la participation des peuples autochtones. L'entreprise a adopté la certification PAIR, attestant d'un cadre structuré pour ses relations avec les communautés autochtones. Elle met en place des formations interculturelles et des programmes d'inclusion, ayant obtenu le niveau Bronze de certification PAIR, avec l'ambition de progresser.
Parmi les initiatives concrètes, Babcock Canada investit dans le développement des compétences autochtones au travers de bourses, stages, et un programme d'apprentissage pour techniciens de maintenance aéronautique. L’entreprise s’implique également dans le soutien aux communautés locales, par exemple en protégeant les marins de la Marine royale canadienne et en intervenant dans la lutte contre les incendies de forêt.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et innovation environnementale
La stratégie environnementale de Babcock Canada inclut une démarche de décarbonisation initiée dès 2021 avec le « Plan Zero 40 », visant la neutralité carbone d'ici 2040 pour ses scopes 1 et 2. Ce plan mobilise des actions sur l’immobilier, les transports, ainsi que sur la chaîne de valeur.
L’entreprise évalue ses émissions et intègre des mesures pour réduire son impact, notamment par une conception durable des programmes visant à minimiser les déchets et optimiser l’utilisation des ressources. Cette orientation rejoint la démarche d'acteurs comme RTX, qui investit dans l’écoconception et les technologies innovantes pour réduire l'empreinte carbone de ses produits et de ses opérations.
Initiatives sociales, égalité et inclusion dans les ressources humaines
En complément de ses actions avec les communautés autochtones, Babcock Canada agit sur l’inclusion et l’égalité dans les ressources humaines. L’entreprise favorise notamment un accès équitable à l’emploi et à la formation.
La démarche RSE social/sociétal est un aspect valorisé par une large part des acteurs du secteur, comme SERIS Belgium qui met en oeuvre le respect strict des droits humains et des conditions de travail sécurisées selon les standards internationaux. Babcock Canada partage cette importance donnée au volet social, en particulier vis-à-vis des groupes autochtones.
Réemploi, réduction des déchets et responsabilité environnementale élargie
Le réemploi, le recyclage et la réduction des déchets sont des leviers souvent activés pour alléger l'impact environnemental des opérations. Babcock Canada intègre ces principes dans la conception de ses programmes, visant à optimiser la gestion des ressources et à réduire les déchets générés.
Bien que cette dimension soit moins développée que les aspects sociaux ou carbone, d’autres entreprises comme Aresia ou SERIS Belgium témoignent d'engagements plus formalisés avec des objectifs clairs de réduction des déchets et certifications environnementales sur leurs sites, qu’on peut considérer comme des perspectives potentielles pour Babcock Canada.
Positionnement global de Babcock Canada
Avec une note globale C, Babcock Canada communique mieux que la moyenne des 50 entreprises similaires, notamment sur les questions sociales et le respect des droits humains. Son engagement en matière de décarbonation est en phase avec les tendances du secteur, même si certains axes comme la gouvernance responsable apparaissent encore moins développés dans les sources analysées.
