Le secteur du bâtiment et travaux publics intègre aujourd'hui une attention particulière aux enjeux liés à la réduction de l'empreinte carbone, à la gestion durable des ressources naturelles, ainsi qu'à l'amélioration des conditions sociales au travail. Les entreprises du secteur s'engagent dans des démarches visant à limiter leur impact environnemental et à renforcer la responsabilité sociétale au sein de leurs équipes.
Neutralité carbone : stratégies et actions pour limiter les émissions
La majorité des acteurs du marché priorisent la mobilité durable et les infrastructures éco-conçues, en innovant notamment autour des matériaux et procédés. Dans ce domaine, environ la moitié des entreprises mettent en place des initiatives concrètes.
Groupe Angevin agit sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) en intégrant le béton décarboné pour la construction d’éoliennes, une initiative notable dans le secteur. L'entreprise poursuit aussi la rédaction de sa stratégie de décarbonation 2030 avec des objectifs précis pour limiter ses émissions sur différents scopes. Enfin, des mesures telles que l’utilisation de véhicules hybrides et la gestion responsable des déchets traduisent un engagement sur l’efficacité énergétique.
Gouvernance responsable : transparence et éthique au cœur des pratiques
La gouvernance responsable figure au programme des entreprises du BTP par la mise en place de dispositifs de suivi des résultats et des engagements éthiques. Plusieurs organisations développent une communication transparente en matière de RSE.
Le Groupe Angevin déploie une stratégie responsable sur cinq piliers, valorisant un suivi rigoureux des résultats et une gouvernance éthique dans ses pratiques. Une initiative d'accompagnement par une agence spécialisée illustre cette démarche, permettant d’ancrer les actions dans une vision durable localement.
Social et conditions de travail : insertion, droits et égalité
Les entreprises concurrentes montrent un intérêt croissant pour la qualité de vie au travail, l’insertion professionnelle ainsi que l’égalité des chances. Ces thématiques sont abordées dans près de 18% des cas par des actions concrètes.
Groupe Angevin met l'accent sur l'accompagnement professionnel de ses salariés avec plusieurs milliers d'heures dédiées à l'insertion. Par ailleurs, l’entreprise publie un rapport sur l'égalité femmes-hommes, illustrant sa volonté de renforcer l'inclusion, même si les indicateurs montrent une marge d’amélioration.
Synthèse du positionnement RSE de Groupe Angevin
Avec un score global positionné en catégorie B, le Groupe Angevin communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires sur ses engagements RSE. Ses actions dans la réduction des émissions de GES et son attention à la gouvernance et au social témoignent d'une stratégie en progression, alignée sur les attentes du secteur.
