Le marché de l'emploi et du conseil aux ressources humaines, où évolue Apec, intègre progressivement des enjeux RSE centrés sur l'impact social, la qualité des conditions de travail et la gouvernance responsable. Ces aspects sont particulièrement valorisés pour accompagner les transformations sociétales et professionnelles actuelles.

Axes sociaux et sociétaux privilégiés

Le secteur met l'accent sur l'impact social territorial, la qualité de vie au travail et l'inclusion dans les ressources humaines. Ces domaines sont soutenus par des initiatives telles que l'accompagnement personnalisé des dirigeants ou l'intégration de la RSE dans les stratégies de recrutement, comme le montre Agora Search. Toutefois, dans les sources analysées, Apec ne présente pas d'initiatives explicitement détaillées sur ces thématiques pour l'instant.

Engagement et gouvernance responsable

Au sein du marché, la sensibilisation aux enjeux de transition durable, l'éthique des affaires et la transparence dans le suivi des résultats apparaissent comme des axes clés. Plusieurs acteurs, tels que Version Originale ou Nexmove, illustrent ces pratiques par des missions d'entreprise ou une gouvernance ouverte. Le positionnement RSE d'Apec évoque ces axes, mais les sources analysées ne rapportent pas d'actions concrètes associées.

Initiatives sur la formation et l'éducation à la durabilité

La sensibilisation via des formations ou événements dédiés est une dynamique portée par certains acteurs du secteur, notamment ESSEC Alumni avec l'organisation de webinaires et discussions thématiques sur la durabilité. À ce jour, aucun contenu comparable n'a été identifié sur les supports de communication de l'Apec.

Positionnement global de l'Apec

Avec une communication RSE située en deçà de la moyenne des 100 organisations analysées, Apec obtient une note globale D. Son positionnement reste à renforcer au regard des initiatives partagées par ses pairs, notamment dans les domaines sociaux et de gouvernance responsable.