
L'activité principale de l'association est l'accompagnement socio-professionnel des personnes en situation de handicap, en leur offrant des services de soutien pour faciliter leur intégration dans le monde du travail et la société.
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Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
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Entreprises leaders
B
Accompagnement et soutien des personnes en situation de handicap, avec un focus sur la paralysie cérébrale, à travers des services d'accueil, d'éducation spécialisée et de soins.
L'activité principale de l'association est l'accompagnement des jeunes vers l'insertion sociale et professionnelle, en leur fournissant des conseils, de l'orientation et un soutien personnalisé.
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L'activité principale est l'accompagnement social et médico-social des personnes en difficulté, incluant des services éducatifs et de soutien pour favoriser l'inclusion et l'autonomie.
Initiatives identifiées chez les leaders
Abord de sujets délicats
“Abord de sujets délicats, par l'organisation de te...” - ArseaMise en place d'une formation sur la gestion des troubles du comportement
“Envoludia met en place une formation sur la gestio...” - EnvoludiaAccompagnement médico-social des travailleurs
“Arsea propose un accompagnement médico-social des ...” - Arsea75% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+4127 initiatives collectées parmi 75 entreprises similaires
L'Association Vallée de l'Hérault démontre un engagement fort en faveur de la transition socialement juste. Elle offre un accompagnement personnalisé aux travailleurs pour leur projet professionnel, ainsi que des formations et des Insertions professionnelles. L'association met également en place des partenariats pour soutenir les personnes en situation de handicap et les personnes âgées. Elle favorise la convivialité et les échanges entre les habitants à travers des ateliers et des repas partagés. L'association améliore également les conditions de travail pour ses employés et développe des pratiques professionnelles de qualité. Enfin, elle s'engage à éduquer et sensibiliser ses employés à la santé et à la sécurité au travail, et prévoit de développer des activités adaptées pour les personnes avec difficultés physiques.
L'Association Vallée de l'Hérault a mis en place certaines initiatives pour améliorer sa gouvernance responsable. Elle a créé un réseau de partenariat pour répondre aux besoins des personnes âgées, ce qui démontre sa capacité à établir des liens avec les parties prenantes. L'organisation d'ateliers et de repas partagés favorise également la convivialité et les échanges entre les habitants, contribuant ainsi à une meilleure cohésion sociale. De plus, l'association a entamé une démarche d'éducation et de sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail, ce qui indique une prise de conscience de l'importance de ces enjeux. Cependant, il semble que des efforts supplémentaires soient nécessaires pour renforcer sa gouvernance responsable et répondre aux attentes en matière de transition écologique.
L'Association Vallée de l'Hérault a entamé des démarches pour réduire son impact carbone, mais les initiatives enregistrées à ce jour sont limitées. Le déploiement d'un logiciel de traitement du dossier unique de l'usager constitue une action qui contribue à la réduction de la consommation de papier et au développement d'un processus plus numérisé. Cependant, cette mesure à elle seule ne semble pas suffisante pour répondre aux enjeux de la neutralité carbone. L'association devrait envisager de développer davantage des actions spécifiques pour réduire ses émissions de gaz à effet de serre, par exemple en améliorant l'efficacité énergétique de ses locaux, en promouvant les transports durables ou en développant des pratiques de travail plus économes en ressources. Une approche plus globale et intégrée de la neutralité carbone est nécessaire pour que l'association puisse se conformer aux standards attendus.
L'Association Vallée de l'Hérault a entamé une démarche de prise en compte de la biodiversité et des ressources naturelles, comme en témoigne leur présence dans les communications de l'entreprise. Cependant, les initiatives concrètes et les mesures spécifiques visant à préserver et à gérer durablement ces ressources sont peu développées. L'entreprise seems avoir principalement abordé la question à travers une approche de sensibilisation et de communication. Les actions concrètes pour une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles sont peu visibles, laissant une marge de progrès importante pour une réelle intégration de ces préoccupations dans les pratiques et les opérations de l'entreprise. Il est nécessaire que l'entreprise renforce ses actions pour passer d'une simple prise de conscience à des mesures opérationnelles concrètes.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025