Sur le marché de la gestion des ressources humaines, les enjeux RSE majeurs portent sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion dans les processus RH. La gouvernance responsable ainsi que la réduction de l'impact environnemental ressortent aussi, notamment via des partenariats et des actions de sensibilisation à la transition durable.
Engagement social et inclusion dans les RH
Sur ce marché, les entreprises investissent fréquemment dans l'inclusion et l'égalité, avec plus de la moitié des organisations concernées. Cela passe par des programmes soutenant l'emploi durable, la diversité et l'accompagnement des publics fragilisés.
Caminarem Ressources Humaines agit ici notamment via son partenariat avec ProMilès, visant à accompagner la reconversion des militaires et favorisant ainsi l'inclusion des talents. Par ailleurs, Caminarem a adhéré à la Charte de la diversité, soulignant son engagement pour l'égalité des chances.
Dans un contexte comparable, des acteurs comme Synergie développent des politiques fortes d'accompagnement vers l'emploi durable et des actions pour l'insertion des réfugiés ou seniors, enrichissant ainsi le panel d'initiatives possibles dans ce domaine.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables
Une dimension importante pour les entreprises est l'éducation interne relative à la transition écologique et sociale. La sensibilisation des collaborateurs permet de renforcer la cohésion autour des valeurs RSE et d'impulser des actions concrètes.
Caminarem Ressources Humaines se distingue par la mise en place de formations dédiées, particulièrement sur la gestion des déchets et l'écoresponsabilité. La société a aussi obtenu une certification RSE « Or », témoignant d'un cadre structuré et transparent dans sa gouvernance RSE.
Par comparaison, Gi Group Holding propose un cadre global avec sa stratégie Sustainable Work Framework, intégrant la formation et la prise en compte des objectifs de développement durable dans sa gouvernance.
Actions en faveur de l'économie circulaire et protection de l'environnement
Les entreprises de ce secteur développent de plus en plus des initiatives concrètes autour du réemploi, recyclage et gestion des déchets, répondant à une sensibilité croissante des parties prenantes sur ces sujets.
Pour sa part, Caminarem Ressources Humaines a engagé plusieurs actions telles qu'une opération collective de nettoyage avec WECLEAN, la mise en place d'une politique interne stricte de gestion des déchets, ainsi que des formations spécifiques pour ses collaborateurs. Le partenariat avec WECLEAN illustre également son engagement dans la protection des écosystèmes, avec des actions de nettoyage de plages.
Des initiatives similaires sont observées chez Optineris, qui agit sur le recyclage, la sobriété énergétique et les achats responsables.
Synthèse du positionnement RSE de Caminarem Ressources Humaines
Caminarem Ressources Humaines présente une communication RSE claire et structurée avec un score global B, indiquant une meilleure couverture informative que la plupart de ses pairs. Son engagement se traduit notamment par des actions concrètes en économie circulaire, en gouvernance responsable et dans le secteur social.
