En synthèse

YMAG met en place des initiatives pour favoriser l'inclusion et l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. La société a créé des locaux accessibles et des espaces de travail agréables. Les collaborateurs sont formés pour les sensibiliser aux différentes formes de handicap. Des référents handicap sont nommés pour accompagner et informer les salariés. Cela promeut l'inclusion et l'égalité des chances au sein de l'entreprise. Cependant, il semblerait que YMAG n'ait pas d'initiatives visibles en matière de transition verte. L'entreprise ne mentionne pas de mesures pour réduire son impact environnemental. Le coeur d'activité de l'entreprise n'est pas directement lié à la transition verte, ce qui pourrait expliquer ce manque d'initiatives.

Social et sociétal

YMAG met en place des initiatives pour favoriser l'inclusion et l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. La société a créé des locaux accessibles et des espaces de travail agréables, ainsi que des aménagements de postes adaptés aux besoins spécifiques des salariés. YMAG forme également ses collaborateurs pour les sensibiliser aux différentes formes de handicap et nomme des référents handicap pour accompagner et informer les salariés. Ces actions visent à promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances au sein de l'entreprise.