Le marché de la santé au travail intègre des enjeux RSE importants, notamment autour de la prévention des risques, de la qualité de vie au travail et de la santé des salariés. Les organisations du secteur s'engagent majoritairement sur des domaines sociaux, avec un accent particulier sur le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail, auxquels s'ajoute une sensibilisation croissante aux enjeux de transition écologique.
Engagement social et qualité de vie au travail
Ce domaine constitue le centre des actions RSE pour la majorité des acteurs. ST72 - SANTÉ AU TRAVAIL 72 déploie plusieurs initiatives stratégiques telles que la prévention des risques professionnels, la sensibilisation à la sécurité et le bien-être au travail, ainsi que des études ciblées comme celle sur les risques de lombalgie en télétravail. Ses actions incluent :
- Des programmes de formation et sensibilisation à la santé et sécurité
- La prévention de la désinsertion professionnelle via un guide spécifique
- Des dispositifs de protection contre des risques spécifiques, notamment l’amiante
Ces engagements sont en phase avec ceux d'autres acteurs comme Amiem, qui met en place des équipes pluridisciplinaires ou des actions pour la santé au travail.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance intègre une part notable de sensibilisation et un suivi des résultats, bien que moins présent sur d’autres axes comme la lutte contre la corruption. ST72 communique régulièrement par des rapports annuels et met en œuvre une politique d'amélioration continue pour la qualité de ses services. Cependant, aucune initiative marquante liée à l’éthique des affaires ou à la gouvernance ouverte n’a été repérée dans les sources analysées, alors que d’autres organismes comme SSTRN valorisent leur démarche avec des certifications et labels spécifiques.
Gestion environnementale et réduction des pollutions
Les questions liées à la gestion des pollutions et au traitement des déchets sont en développement sur ce marché. ST72 présente des initiatives concrètes, notamment dans la gestion des déchets d’amiante avec des procédures précises de décontamination, modes opératoires et organisation des interventions. L’association agit aussi sur la réduction des pollutions diffuses. Par ailleurs, elle s’investit dans des démarches d’économie circulaire par la gestion du mobilier lié aux opérations d’entretien. D'autres acteurs comme Santé Travail Drôme Vercors complètent cette approche avec des plans stratégiques pour la réduction des émissions.
Synthèse du positionnement RSE de ST72 - SANTÉ AU TRAVAIL 72
Avec une note globale A, ST72 - SANTÉ AU TRAVAIL 72 communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur les enjeux RSE, notamment sur le volet social et la prévention des risques professionnels. Son positionnement est solide sur les dimensions organisationnelles et environnementales en lien avec son cœur d’activité.
