Le marché du développement de logiciels pour le secteur de la santé s'oriente progressivement vers des pratiques RSE intégrées, impliquant notamment la réduction de l'empreinte environnementale et la promotion d'une gestion responsable des ressources humaines. L'engagement des acteurs tend à se matérialiser par des stratégies de sobriété énergétique, d'infrastructures durables et d'inclusion au sein des effectifs.
Actions environnementales axées sur la performance énergétique et les infrastructures durables
Un enjeu clé dans ce secteur concerne la réduction de l'impact carbone, notamment par la maîtrise des consommations énergétiques et la conception de locaux respectueux de l'environnement. Par exemple, Dedalus France s'engage vers la neutralité carbone à horizon 2030 en renouvelant ses infrastructures et en privilégiant une informatique plus sobre.
Orisha Healthcare prévoit la conception architecturale de ses centres de santé avec des solutions écoconçues, intégrant des énergies renouvelables, des dispositifs intelligents d'optimisation énergétique, ainsi que des matériaux à faible impact (peintures sans COV, bois certifié, béton bas carbone). Cette approche illustre une attention portée à l'amélioration de la performance énergétique et au confort des usagers, dans une temporalité à moyen terme.
Engagements sociaux et égalité dans les ressources humaines
La dynamique d'inclusion et d'égalité au sein des ressources humaines est une priorité pour près de 10% des entreprises similaires, via des actions concrètes comme la mesure et la réduction des écarts entre femmes et hommes. CPage illustre bien cette démarche par des programmes conséquents de formation et de développement des compétences, tout en favorisant l'équilibre et l'égalité.
Dans ce contexte, Orisha Healthcare publie son index d'égalité professionnelle femmes-hommes, comme requis légalement, chiffrant les écarts de rémunération et identifiant des axes d'amélioration. Cette initiative marque un engagement formel dans la réduction des disparités et l'amélioration des conditions de travail.
Axes peu investis : gouvernance et impacts sociétaux
Les entreprises similaires attachent une importance mesurée à la gouvernance responsable et à l'impact sociétal, avec des initiatives visant l'éthique, la transparence ou la lutte anticorruption. Dedalus France apporte des exemples d'intégration de la durabilité dans la gouvernance et dans la chaîne d'approvisionnement.
Orisha Healthcare n'a pas divulgué d'initiatives spécifiques concernant ces axes dans les sources disponibles, ce qui laisse place à un potentiel de communication future sur ces thématiques. L'absence de voix sur ces sujets ne signe aucune incapacité mais souligne la priorité actuelle sur d'autres domaines.
Positionnement RSE synthétique d'Orisha Healthcare
Orisha Healthcare se situe sur un positionnement RSE globalement supérieur à la moyenne de ses pairs avec un score B, notamment grâce à ses démarches sur l'efficacité énergétique des infrastructures et la promotion de l'égalité professionnelle. L'entreprise offre ainsi une communication claire sur certains enjeux clés, tout en pouvant explorer davantage la gouvernance et l'impact sociétal.
