En synthèse

Sele met en place des protocoles d'interventions adaptés pour la restauration de monuments historiques, en utilisant des techniques innovantes pour préserver le patrimoine historique. L'entreprise démontre une prise en compte de l'économie circulaire dans ses processus internes. Elle promeut également l'égalité professionnelle, notamment en ce qui concerne les augmentations individuelles et la représentation des femmes dans les postes à haute responsabilité. Cependant, l'activité de Sele n'est pas directement liée à la transition verte. L'entreprise ne semble pas avoir de mesures spécifiques pour la gestion de la biodiversité, de l'eau, la neutralité carbone, la finance éthique et les investissements durables. Il n'y a pas non plus d'informations sur une gouvernance responsable de la transition.

Biodiversité et eau

Sele met en place des protocoles d'interventions adaptés pour la restauration de monuments historiques, comme le Fort du Gros Cerveau à Sanary-sur-Mer et le Palais des Papes à Avignon, en utilisant des techniques innovantes pour préserver le patrimoine historique. Ces actions visent à préserver le patrimoine militaire et historique, ainsi qu'à encourager la découverte du massif forestier. Les initiatives de Sele se concentrent sur la restauration et la préservation du patrimoine, sans mention de mesures spécifiques pour la gestion de la biodiversité ou de l'eau.

Economie circulaire

Sele met en place des protocoles d'interventions adaptés aux matériaux et aux pathologies pour la restauration de monuments historiques, démontrant ainsi une prise en compte de l'économie circulaire dans ses processus internes. Cette démarche vise à optimiser l'utilisation des ressources et à réduire les impacts environnementaux. Sele a déjà mis en œuvre cette approche, mais les informations disponibles ne permettent pas de détailler davantage les autres aspects de son engagement en faveur de l'économie circulaire.

Social et sociétal

Sele met en place des mesures pour promouvoir l'égalité professionnelle, notamment en ce qui concerne les augmentations individuelles et la représentation des femmes dans les postes à haute responsabilité. Cela indique que l'entreprise prend des initiatives pour favoriser l'égalité des chances et la diversité au sein de son organisation.